公司调监控查员工是否在岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 公司规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工在岗期间需要接受监控，并且这一规定已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示或告知，那么公司调监控查员工是否在岗是合法的。这是因为员工在入职时即已知晓并同意接受公司的管理规定，包括监控措施。
- 出于安全管理或工作需要：在某些特定行业或岗位，如金融、化工等，出于安全管理的需要，公司可能会安装监控设备以监控员工的工作状态，确保工作场所的安全。在这种情况下，只要监控措施合理且不侵犯员工的隐私权，公司调监控查员工是否在岗也是合法的。
不合法情形：
- 侵犯员工隐私权：如果公司未经员工同意，擅自调取监控录像以查看员工是否在岗，且监控范围涉及员工的私人空间或隐私信息（如更衣室、洗手间等），那么这一行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
- 监控措施不合理：即使公司出于工作需要安装监控设备，但如果监控措施过于苛刻或不合理，如全天候无死角监控、监控员工私人通讯等，也可能被视为侵犯员工权益，从而不合法。
法律建议：
- 对于公司：在安装监控设备前，应确保已经通过民主程序制定了相关规章制度，并明确告知员工监控的目的、范围和使用方式。同时，应合理设置监控范围，避免侵犯员工的隐私权。
- 对于员工：如果认为公司的监控措施侵犯了自己的权益，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调取监控录像，且侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果公司的监控措施合理且符合法律法规规定，那么公司调监控查员工是否在岗是合法的，员工应遵守公司的规章制度。
总结：公司调监控查员工是否在岗是否合法，取决于公司的规章制度、监控措施的合理性以及是否侵犯员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。