结论：公司老人带新人但公司不给奖励的情况，需根据具体情形来判断和处理。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从公司规章制度的角度
查看公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于“老人带新人”奖励的相关规定。如果公司有明确的奖励制度，并且你符合奖励条件但公司未给予奖励，那么你可以依据公司规章制度与公司进行协商，要求公司按照规定给予奖励。
规章制度未规定或规定不明确：
- 如果公司规章制度中未提及“老人带新人”的奖励，或者规定不明确，那么公司可能没有法定的义务给予奖励。但在此情况下，你可以尝试与公司沟通，提出你的贡献和期望的奖励，看公司是否愿意给予一定的补偿或认可。
二、从劳动合同和口头约定的角度
劳动合同中有约定：
- 如果你的劳动合同中明确约定了“老人带新人”的奖励条款，而公司未履行该约定，那么你可以依据劳动合同与公司进行协商，要求公司按照合同约定给予奖励。如果公司拒绝履行，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
口头约定：
- 如果你们之间只有口头约定，没有书面证据，那么维权可能会相对困难。但你可以尝试收集其他证据，如同事的证言、工作记录等，来证明你与公司之间存在这样的约定。然后，你可以与公司进行协商，或者考虑通过法律途径解决。
三、从法律义务和道德责任的角度
法律义务：
- 从法律角度来看，公司并没有法定的义务给予“老人带新人”的奖励，除非这已经在劳动合同或公司规章制度中明确约定。因此，如果公司没有相关规定或约定，你要求公司给予奖励可能缺乏法律依据。
道德责任：
- 尽管公司没有法定的奖励义务，但从道德责任的角度来看，公司应该认可并感谢老员工的贡献。如果公司能够给予一定的奖励或认可，不仅可以激励老员工继续发挥积极作用，还可以增强公司的凝聚力和团队文化。
四、建议与行动
与公司协商：
- 无论哪种情况，我都建议你首先与公司进行协商，表达你的诉求和期望。通过沟通，你们可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，并且你认为自己有权获得奖励，那么你可以开始收集相关证据，如工作记录、同事证言、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过协商解决，那么你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 尽可能收集并保留相关证据，以便在需要时证明自己的诉求。
- 如果公司存在违法行为或严重侵害你的权益，你可以考虑向相关部门投诉或举报。
希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。