针对您提出的“学历造假公司可以不发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：即使员工学历造假，公司在解除劳动合同的同时，仍需支付员工已提供劳动期间的工资。

首先，我们明确一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款清晰地界定了用人单位支付工资的义务，即无论劳动合同的效力如何，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

接下来，我们分析一下工资与劳动合同效力的关系。工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬，它直接关联于劳动者实际付出的劳动，而非劳动合同的效力或是否解除。因此，即使劳动合同因学历造假被认定无效或被解除，这并不影响劳动者在合同存续期间已提供劳动的事实，也不改变其获得相应报酬的权利。

再来看用人单位的支付义务。在解除劳动合同的同时，用人单位有责任按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准，结算并支付工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何非法理由克扣或拖欠。如果用人单位拒绝支付，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

当然，我们也需要注意一些特殊情况。比如，如果因学历造假给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与支付工资是两个独立的法律问题，不能相互抵消。也就是说，即使劳动者需要赔偿用人单位的经济损失，这也不影响其获得已提供劳动的工资报酬。

综上所述，学历造假虽然是一种不诚信的行为，可能导致劳动合同无效或被解除，但这并不改变劳动者已实际付出劳动并应获得相应报酬的事实。因此，公司在解除劳动合同的同时，仍需支付员工已提供劳动期间的工资。希望这个解答能够对您有所帮助。