针对您提到的“公司投保了雇主责任险，但对伤残比例赔偿感到有失公平，对赔偿金不满意”的问题，我可以从以下几个方面为您分析和建议：

1. 理解赔偿标准：

   • 雇主责任险的赔偿通常基于保险合同中约定的赔偿标准和条款。伤残比例赔偿是其中一种常见的赔偿方式，它根据员工的伤残程度来确定赔偿比例。
   • 您需要仔细查阅保险合同，了解具体的赔偿标准、伤残等级评定方法以及赔偿金的计算方式。

2. 评估赔偿公平性：

   • 如果您认为赔偿有失公平，可以对比同行业的赔偿标准、相关法律法规以及类似案例的赔偿情况。
   • 评估时，要考虑员工的实际损失、伤残程度对工作和生活的影响，以及保险合同中的赔偿限额等因素。

3. 与保险公司沟通：

   • 如果您对赔偿金不满意，首先可以尝试与保险公司进行沟通，提出您的异议和理由。
   • 提供相关证据和资料，如医疗证明、伤残鉴定报告等，以支持您的诉求。

4. 法律途径维权：

   • 如果与保险公司沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权方法。在必要时，可以提起诉讼或申请仲裁，要求保险公司按照合同约定或法律规定进行赔偿。

5. 考虑其他保障措施：

   • 除了雇主责任险，您还可以考虑为员工购买其他类型的保险，如意外伤害险、团体健康险等，以提供更全面的保障。

总之，对于雇主责任险的伤残比例赔偿问题，您需要仔细了解合同条款和赔偿标准，评估赔偿的公平性，并与保险公司进行积极沟通。如果问题无法得到妥善解决，我会在这里为您提供专业的法律咨询和帮助。