若买的雇主保险无效，法院是否会判决支付伤残金以及如何判决，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 保险合同无效的原因及责任归属

   • 若因雇主过错导致保险合同无效：例如雇主在投保时存在故意隐瞒重要事实、欺诈等行为，使得保险合同自始无效。在这种情况下，雇主本身就违反了其应承担的为雇员提供有效保障的义务。法院很可能会判决雇主直接向雇员支付伤残金。因为雇员基于对雇主的信任以及正常的雇佣关系，有理由期望获得相应的保障，而雇主的过错行为破坏了这种合理的期待，所以雇主需要承担赔偿责任，赔偿金额一般会根据雇员的实际伤残情况，参照相关伤残评定标准以及当地的赔偿标准来确定。
   • 若因保险公司过错导致保险合同无效：比如保险公司在签订保险合同时，没有尽到明确的说明义务，对于一些关键的免责条款等没有向雇主清晰解释，导致雇主在误解的情况下投保。此时，虽然保险合同无效，但法院可能会先要求保险公司承担一定的责任。不过，这并不意味着雇员就一定能直接从保险公司获得伤残金。如果保险公司承担责任后仍不能完全弥补雇员的损失，且雇主也存在一定过错（例如没有对保险合同进行合理审查）的情况下，法院可能会判决雇主和保险公司按照一定的比例共同向雇员支付伤残金。
   • 若双方均无过错或过错难以区分：在某些复杂情况下，可能难以明确界定是雇主还是保险公司的过错导致保险合同无效。这时法院会综合考虑各种因素，包括雇员的损失情况、雇佣关系的性质、保险合同的签订过程等。有可能会判决雇主承担主要的赔偿责任，向雇员支付伤残金，同时根据公平原则，让保险公司承担一部分补偿责任，具体比例会根据实际情况进行裁量。

2. 伤残金的计算依据和标准

   • 参照工伤保险标准：在很多情况下，法院会参照当地工伤保险的伤残待遇标准来确定伤残金的数额。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果符合相应条件）等。例如，根据《工伤保险条例》，不同等级的伤残对应不同数额的一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。法院会依据专业的伤残鉴定机构对雇员伤残等级的评定结果，按照这个标准来计算应支付的伤残金。
   • 考虑实际损失：除了参照工伤保险标准外，法院还会考虑雇员因伤残实际遭受的损失。这包括医疗费用、康复费用、误工费、护理费等。如果这些实际损失超出了按照工伤保险标准计算的伤残金数额，法院可能会在合理范围内适当提高赔偿金额，以确保雇员的损失得到充分弥补。

3. 诉讼过程中的关键环节

   • 伤残鉴定：雇员需要向有资质的伤残鉴定机构申请伤残鉴定，这是确定伤残等级和伤残金数额的重要依据。鉴定结果将直接影响法院的判决，所以选择正规、专业的鉴定机构非常重要。
   • 证据收集：在整个诉讼过程中，雇员需要收集各种证据来支持自己的主张。这包括与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资单等；与保险合同相关的证据，如保险单、投保文件等；以及与伤残情况相关的证据，如医疗记录、诊断证明等。这些证据将有助于法院查明事实，做出公正的判决。

总之，当买的雇主保险无效时，法院会根据保险合同无效的原因、责任归属、伤残金的计算依据以及诉讼过程中的各种情况来综合判断是否判决支付伤残金以及支付的具体金额。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。