当工人在上班期间受伤并住院治疗时，公司或用人单位的赔偿处理需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是对整个赔偿流程的详细解答，旨在为您提供清晰、详细且有深度的指导。

一、赔偿处理的基本原则

工人上班受伤应首先进行工伤认定，随后依据认定结果和劳动能力鉴定情况，由工伤保险基金或用人单位支付相应的赔偿费用。若公司已为工人购买工伤保险，则部分赔偿由工伤保险基金承担，部分由公司负责；若未购买工伤保险，则所有赔偿费用均由公司承担。

二、具体赔偿流程

1. 及时救治与事故报告

   • 公司应立即将受伤工人送往医疗机构进行救治，并在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门报告事故。

2. 申请工伤认定

   • 由公司或工伤职工及其近亲属在事故发生后30日内（特殊情况可适当延长）向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，相关费用将由公司负担。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

4. 确定赔偿项目与金额并赔偿

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，双方协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗待遇

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费：因治疗需要到外地就医的费用，经同意后由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：需康复性治疗的，经确认后由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因生活或就业需要安装辅助器具的费用，经鉴定后由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位的，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的，由公司按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和公司支付。

4. 死亡赔偿

   • 若工伤导致死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、注意事项

• 地区差异：每个地方的具体赔偿标准和程序可能有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
• 沟通协调：在整个赔偿过程中，保持与公司和社保部门的沟通，确保赔偿流程顺利进行。
• 法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，工人上班受伤住院的赔偿处理需遵循严格的法律程序和赔偿标准。通过及时的工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿协商或法律途径，可以确保受伤工人的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。