结论：临时工在干活时自己爬进运作机器造成脚趾头粉碎性骨折，其自身是否需要承担责任及承担多少责任，需根据具体情况来判断，包括临时工的行为是否违反操作规程、雇主是否提供了必要的安全保障措施等。以下是从不同角度进行的分析：
临时工自身行为的影响：
- 如果临时工在操作过程中违反了明确的安全操作规程或雇主的安全指示，例如在机器运行时擅自进入危险区域，那么其自身行为可能是导致事故发生的主要原因。在这种情况下，临时工可能需要承担一定的责任，具体责任比例需根据实际情况和法律规定来判断。
- 如果临时工的行为并未违反任何安全规定，且是由于不可预见或不可避免的原因导致的事故，那么其自身可能不需要承担责任。
雇主的责任：
- 雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，包括必要的安全培训、安全设备和防护措施。如果雇主未能履行这些责任，导致雇员在工作中受伤，雇主可能需要承担相应的法律责任。
- 在本案例中，如果雇主未能提供足够的安全保障措施，或者未对临时工进行充分的安全培训，导致临时工在不知情或无法避免的情况下受伤，雇主可能需要承担主要或全部责任。
责任划分的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果临时工和雇主都存在过错，那么责任将根据各自的过错程度进行划分。
- 在实际操作中，责任划分可能还需要考虑其他因素，如双方的经济状况、事故的具体情况等。
建议与后续行动：
- 对于临时工而言，如果受伤严重，应首先寻求医疗救助，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
- 随后，临时工或其家属可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议临时工或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果临时工被认定需要承担责任，其可能需要支付部分或全部医疗费用、误工费等损失。
- 如果雇主被认定需要承担责任，其可能需要支付赔偿金，并可能面临行政处罚或刑事责任（如果事故构成犯罪的话）。
总结与进一步思考：
- 在处理此类劳动工伤纠纷时，关键在于明确双方的责任划分。这通常需要综合考虑多种因素，包括双方的行为、安全规定、雇主的安全保障措施等。
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的法律后果。如果您有任何法律问题，特别是关于经济纠纷或劳动纠纷的，可以直接向我咨询。