关于您提出的“在工厂提过离职还能转正吗”的问题，这主要取决于您提出离职的具体情况、工厂的规章制度以及您与工厂之间的劳动合同约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：提出离职并不直接等同于离职手续的完成。在您提出离职申请后，如果工厂尚未正式批准您的离职，或者您与工厂之间就离职事宜尚未达成最终协议，那么从理论上讲，您仍然有机会与工厂协商转正或其他相关事宜。
然而，实际情况可能更为复杂。以下是一些可能影响您转正的因素：
工厂的规章制度：
- 工厂可能有明确的规章制度规定，员工在提出离职后不得再享受转正待遇或晋升机会。这种情况下，您提出离职后转正的可能性会相对较小。
劳动合同的约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职后不得再转正的条款，那么您需要遵守这一约定。当然，如果合同中的这一条款存在违法或不合理之处，您可以通过法律途径进行维权。
提出离职的原因和时机：
- 如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）提出离职，且工厂认为您的离职对工厂运营影响不大，那么工厂可能更愿意与您协商转正或其他补偿方案。
- 相反，如果您是因为对工厂的不满或纠纷而提出离职，那么工厂可能更倾向于按照离职流程处理，而不太可能考虑您的转正请求。
工厂的实际需求和态度：
- 如果工厂目前正面临人手短缺或急需您这样的技能人才，那么工厂可能更愿意与您协商转正或其他留任方案。
- 如果工厂认为您的离职对工厂运营影响不大，或者已经找到了合适的替代人选，那么工厂可能不太可能考虑您的转正请求。
建议：
- 如果您仍然希望留在工厂并转正，我建议您尽快与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的意愿和原因。
- 在沟通过程中，您可以强调您对工厂的忠诚度、工作能力和对未来工作的规划，以增加工厂考虑您转正请求的可能性。
- 同时，您也需要做好心理准备，接受工厂可能给出的任何决定，并据此规划自己的未来职业发展。
总之，提出离职后是否还能转正并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。