能否转正主要取决于你的工作表现以及工厂的具体规定，而非单纯由是否在试用期发生工伤决定。以下是从不同角度给出的分析：

1. 工伤与转正的关系：

   • 工伤认定与是否处于试用期并无直接关联。只要符合工伤的认定标准，就应当认定为工伤。
   • 试用期发生工伤，并不影响你享受与正式员工相同的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 能否转正主要取决于你的工作表现、工伤的严重程度及对后续工作的影响等因素。如果工伤并未对你的工作能力造成实质性影响，且你在工伤恢复后表现良好，符合工厂的转正标准，那么你是有可能转正的。

2. 工厂的规定与决策：

   • 工厂通常会根据其内部规定和实际情况来决定员工是否能转正。如果工厂的规定明确表示在试用期发生工伤不影响转正，且你的工作表现等其他方面符合转正条件，那么你是有可能转正的。
   • 如果工厂的规定较为人性化，可能会考虑在员工工伤康复后，根据其工作表现等因素来决定是否转正。
   • 无论是否转正，工厂都不能因员工发生工伤而解除劳动合同。如果工厂在工伤期间解除劳动合同，属于违法行为，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 你的行动建议：

   • 在试用期发生工伤后，应及时向工厂报告，并按照法定程序进行工伤认定和就医治疗。
   • 在工伤康复期间，保持与工厂的沟通，说明自己的意愿和对工作的态度，同时提供相关的医疗证明和恢复情况等信息。
   • 如果工厂在转正问题上存在不合理的规定或做法，你可以向工厂的人事部门或相关领导反映情况，争取自己的合法权益。
   • 如有必要，你也可以寻求劳动仲裁机构或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，试用期发生工伤并不必然影响你的转正可能性。关键在于你的工作表现、工伤的严重程度以及对后续工作的影响等因素。同时，你应积极与工厂沟通协商，了解自己的权益和应采取的措施。