关于您提出的“调岗降薪员工是否可以报警”的问题，首先需要明确的是，调岗降薪这一行为本身并不直接构成刑事犯罪，因此，在大多数情况下，报警可能并不是最直接或最有效的解决途径。不过，我可以为您详细解释相关的法律流程和维权方式。
一、法律依据与调岗降薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。这意味着，如果用人单位想要调整您的岗位或薪资，必须与您达成一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商一致，用人单位单方面实施调岗降薪，这构成了对劳动合同的违反。
二、维权途径
收集证据：
- 您需要收集所有与调岗降薪相关的证据，包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将用于证明用人单位的违法行为和您的权益受损情况。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您可以要求裁决用人单位恢复您的原岗位和薪资待遇，或者支付相应的经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
三、关于报警的说明
- 虽然调岗降薪本身不构成刑事犯罪，但如果用人单位在调岗降薪过程中存在侮辱、威胁、暴力等违法行为，或者您认为自己的生命安全受到威胁，那么您可以立即报警。警方将依法处理这些违法行为，并保护您的人身安全。
四、注意事项
- 及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 理性对待：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，虽然报警可能不是解决调岗降薪问题的最直接途径，但您可以通过收集证据、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。