结论前置：公司调岗降薪员工不同意时，公司报警这一行为本身并不直接解决调岗降薪的合法性问题，且报警通常不是处理此类劳动纠纷的常规手段。员工应明确表达立场、审查合同与制度、寻求法律途径维权；公司则应依法行事，避免不必要的法律纠纷。以下是对此问题的详细分析：
一、公司调岗降薪的法律性质与员工权益
调岗降薪的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
- 因此，公司单方面调岗降薪，未经员工同意，构成违约行为，员工有权拒绝。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司按照原劳动合同的约定履行，包括工作岗位和薪酬待遇。
- 若公司强行调岗降薪，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、公司报警的意图与法律效果
公司报警的意图：
- 公司报警可能出于多种原因，如试图通过警方施压员工接受调岗降薪、认为员工存在不当行为（如旷工、拒绝工作等）或误以为报警能解决劳动纠纷。
- 然而，报警通常不是处理劳动纠纷的常规手段，因为劳动纠纷属于民事纠纷范畴，应通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
报警的法律效果：
- 警方在接到报警后，会依法进行调查处理。但若报警事项不属于公安机关管辖范围（如劳动纠纷），警方可能会告知报警人通过其他途径解决。
- 报警本身并不改变调岗降薪的合法性，也不直接解决劳动纠纷。
三、员工不同意调岗降薪时的应对措施
明确表达立场并尝试协商：
- 员工应明确向公司表达自己不同意调岗降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定履行。
- 尝试与公司进行协商，了解公司做出这一决定的具体原因和背景，争取双方能达成一个都能接受的解决方案。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细研究自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、薪酬待遇以及调岗降薪程序等方面的具体条款。
- 查看公司的规章制度，确认其中是否有关于调岗降薪的相关规定，并判断公司的行为是否违反了劳动合同或规章制度的约定。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司的协商没有取得满意的结果，且认为公司的调岗降薪行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，提供详细的情况说明和相关证据材料，请求劳动监察部门对公司进行调查并监督纠正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能解决问题，或对处理结果不满意，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 在申请仲裁前，准备好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗降薪的通知等，以支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁的结果仍然不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序和要求。
四、公司面对员工不同意调岗降薪时的应对策略
再次协商和沟通：
- 公司应再次与员工进行协商和沟通，详细解释调岗降薪的原因和必要性，听取员工的意见和建议。
- 尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、薪酬待遇或提供其他补偿措施。
依法解除劳动合同（最后手段）：
- 若协商无果，且公司确实需要调整员工的工作岗位或薪酬待遇，应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
- 解除劳动合同应遵循法定程序和条件，避免承担更严重的法律后果。
总结与建议：面对公司调岗降薪而员工不同意的情况，公司报警并非解决纠纷的合适方式。员工应明确表达立场、审查合同与制度、寻求法律途径维权；公司则应依法行事，通过协商、沟通或依法解除劳动合同等方式处理纠纷，避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。