结论：老板突然降工资，一般情况下不能直接报警，但可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而工资降低属于劳动争议范畴，并不直接构成刑事犯罪或治安案件，因此报警不是直接有效的解决方式。

2. 劳动争议的处理方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资、福利等劳动权益发生争议时，应当通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。
   • 你可以先尝试与老板进行协商，表达你对降工资的不满，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原工资水平或获得相应的经济补偿。

3. 降工资的合法性分析：

   • 老板降工资是否合法，取决于多种因素，如劳动合同中的约定、公司规章制度、降工资的原因等。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资水平，且没有约定降工资的条件或程序，那么老板单方面降工资可能构成违约行为。
   • 如果公司规章制度中有关于降工资的规定，但该规定未经民主程序制定或未向劳动者公示，也可能被认定为无效。
   • 此外，如果降工资的原因不合理或存在歧视性，也可能构成违法行为。

4. 你的权益保护：

   • 在处理此类劳动争议时，你应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降工资的通知等，以便在劳动仲裁或民事诉讼中证明自己的权益。
   • 你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，与老板进行协商，表达你的不满和诉求，尝试寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原工资水平或获得相应的经济补偿。
• 在处理过程中，保留好相关证据，并咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。