老板欠你六百块钱工资几年了，你可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的可行性与局限性
可行性：
- 从法律性质上看，拖欠工资通常属于劳动纠纷范畴，并不直接涉及刑事犯罪。然而，如果老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（如超过5000元至2万元，具体标准可能因地区而异），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，你可以依法报警，寻求警方的介入和调查。
局限性：
- 报警虽然能引起警方的关注，但警方在处理此类劳动纠纷时，主要职责是维护社会治安和调查违法犯罪行为。对于一般的劳动纠纷，警方可能会进行调解，但调解并非强制手段，且调解结果不具有法律效力。因此，报警可能无法直接解决你的工资拖欠问题。
二、更有效的解决途径
与雇主协商：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是解决问题最直接、成本最低的方式。如果雇主愿意协商并支付工资，那么问题将得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，你需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的劳动争议处理方式，通过法律程序解决争议。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及可能产生的利息等损失。诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、具体操作建议
收集证据：
- 及时收集并保存好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资欠条、工资发放记录、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
报警（可选）：
- 你可以向当地公安机关报案，告知其老板拖欠工资的事实以及涉及的金额等相关信息。虽然报警不一定能直接解决问题，但可以起到一定的督促作用，并可能促使雇主主动与你协商解决。
正式投诉或申请仲裁：
- 根据你的具体情况和需求，选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持你的主张。
寻求法律援助：
- 如果你经济条件困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请免费或低成本的法律服务。法律援助机构将为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和刑罚。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，虽然报警是一个可选的初步措施，但更有效的方式是通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极收集证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。