和政府单位续签劳动合同，一般情况下并不强制要求劳动者写情况说明。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律法规层面：
- 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的续签主要关注的是双方是否达成续签的合意，以及续签的合同条款是否合法、合规。法律并未明确规定续签劳动合同必须要求劳动者提供情况说明。
- 劳动合同的续签是劳动者与用人单位之间基于平等、自愿原则进行的民事法律行为，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，即可成立并生效。
实际操作层面：
- 在实际操作中，政府单位作为用人单位，可能会根据内部管理需要，要求劳动者在续签劳动合同时提供一些基本信息或情况说明，如工作表现、健康状况等，以便更好地了解劳动者的情况，为续签合同提供参考。但这种要求并非法律强制，而是用人单位的自主管理行为。
- 如果政府单位提出了这样的要求，劳动者应当根据实际情况如实提供相关信息。如果劳动者认为某些信息涉及个人隐私或不愿意提供，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
特殊情况考虑：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在上一合同期内存在严重违反规章制度、失职等行为，或者劳动者健康状况不符合岗位要求等，政府单位可能会要求劳动者提供详细的情况说明，以便评估是否继续续签劳动合同。这种情况下，劳动者应当配合用人单位的要求，提供真实、准确的信息。
建议：
- 对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位提出了提供情况说明的要求，劳动者可以根据实际情况进行判断和决策。
- 如果劳动者对用人单位的要求存在疑问或担忧，可以及时向用人单位进行咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。