结论前置：劳动合同断档再续签时，断签部分是否需要写说明，需分情况讨论，具体如下：

1. 若断档期间双方劳动关系处于中止状态，且续签时希望明确权利义务的衔接，建议写说明
   根据《劳动合同法》及相关司法实践，劳动关系中止期间（如员工因个人原因暂时离职、企业停工停产等），双方权利义务暂停，但劳动关系未完全解除。若续签时希望明确断档期间的工龄计算、社保缴纳、福利待遇等衔接问题，可在续签合同中增加补充条款，或单独签署《劳动关系中止协议说明》。例如：

   • 明确断档期间是否计入连续工龄（影响经济补偿金、年假等权益）；
     
   • 约定断档期间社保缴纳责任（如由员工自行承担或企业部分补贴）；
     
   • 说明续签后岗位、薪资是否与断档前一致，或是否有调整。
     此类说明可避免后续争议，保障双方权益。

2. 若断档期间劳动关系已实际解除，且续签为新合同，通常无需单独写说明，但需注意新合同条款的独立性
   若断档期间双方已通过协商一致解除原合同（如签署《解除劳动合同协议》），或因员工离职、企业辞退等原因导致劳动关系终止，则续签时属于“新劳动关系”，无需对断档部分额外说明。但需注意：

   • 新合同应明确起始日期，避免与原合同终止日期混淆；
     
   • 若涉及“二次签约”（如原合同到期后间隔一段时间再签），需注意《劳动合同法》中“连续订立二次固定期限合同后应签无固定期限合同”的规定，避免因断档影响连续工龄计算；
     
   • 若断档期间员工与其他单位建立劳动关系，需核实其是否已与原单位完全解除关系，避免“双重劳动关系”风险。

3. 特殊情形：断档因企业原因导致（如违法停工、未及时续签），需谨慎处理说明义务
   若断档是企业违法行为导致（如未及时与员工续签合同、违法停工等），根据《劳动合同法》第82条，企业可能需支付未签合同期间的双倍工资。此时：

   • 员工可要求企业补签合同并支付断档期间工资及赔偿；
     
   • 若企业主动续签，需在合同或说明中明确承认断档期间的劳动关系存续，并协商补偿方案（如补缴社保、支付经济补偿等）；
     
   • 避免企业通过“断档”规避法律责任（如将连续工龄拆分为多段以减少补偿）。

总结建议：

• 若断档是双方协商一致的中止，建议写说明以明确权利义务；
  
• 若断档是劳动关系解除后的新签约，无需说明但需注意新合同独立性；
  
• 若断档因企业违法导致，需通过说明或协商固定证据，维护员工权益。
  

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