当公司倒闭且员工的劳动合同未到期时，员工确实有权获得相应的赔偿。这一赔偿过程主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，以下是我为您详细梳理的赔偿方式和计算标准：

一、经济补偿金

补偿依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿金。这是对员工因公司倒闭而失去工作的一种法律补偿。

补偿标准：

1. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资计算基数：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时应按照当地最低工资标准来计算。

二、结清工资及福利待遇

除了经济补偿金外，公司倒闭前还应结清员工的所有工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。同时，公司还需为员工补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。

三、优先清偿与特殊处理

在公司清算财产时，员工的工资、经济补偿金等应作为优先债权得到清偿。此外，如果公司未提前通知员工倒闭事宜，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。对于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，公司应依法保障其特殊权益，在赔偿时予以特别考虑。

四、维权途径

如果公司拒绝赔偿或未足额赔偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。
2. 劳动仲裁与诉讼：若公司仍拒绝赔偿，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便顺利举证。

举例说明

假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。由于该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍（即15000元），因此其经济补偿金应按照实际月工资计算。具体计算如下：

• 工作年限：5年8个月，按6年计算。
• 经济补偿金：6个月 × 8000元/月 = 48000元。

综上所述，当公司倒闭且员工劳动合同未到期时，员工有权要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿和结清相关待遇。如果公司未依法履行义务，员工可以通过多种法律途径维护自身合法权益。