结论：即使员工未按照正常流程辞职而选择自离，仍然有权讨回工资。但具体能否讨回以及讨回的金额，可能因实际情况而有所不同。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者自离而免除。
自离的法律后果：
- 自离，即劳动者未按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
- 然而，如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这与支付工资是两个不同的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。
讨回工资的途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径讨回：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者自离时存在故意或重大过失，给用人单位造成了重大经济损失，用人单位在支付工资的同时，有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应合理，且不能因此完全剥夺劳动者获得工资的权利。
行动建议：
- 保留证据：劳动者在讨回工资的过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，通过上述途径讨回工资，避免超过诉讼时效等不利后果。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，应充分考虑劳动者的合法权益和用人单位的合法权益之间的平衡。既要保护劳动者的劳动报酬权，也要考虑用人单位因劳动者自离可能遭受的经济损失。
- 劳动者在离职时应尽量遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
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