结论：自离（即未经单位同意擅自离职）的情况下，您仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式可能会受到您离职方式及单位规章制度的影响。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在离职前已经提供了劳动，单位就应当支付相应的工资。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离虽然可能违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响您获得已提供劳动的报酬。单位不能因为您自离而拒绝支付工资。
   • 然而，如果您的自离行为给单位造成了损失，单位有权根据法律规定和劳动合同中的约定，要求您承担相应的赔偿责任。但这与工资支付是两个不同的法律关系，单位不能因此扣减您的工资。

3. 单位规章制度的影响：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了自离情况下的工资支付方式或扣减标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会按照这些规定来处理您的工资问题。
   • 但需要注意的是，单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。如果单位未能满足这些条件，其规章制度中的相关规定可能无效。

4. 实际操作建议：

   • 如果您已经自离，但单位拒绝支付工资，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在处理过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果您在自离前存在未了结的工作或事务，且这些工作或事务与工资支付有关（如未交接工作导致单位无法正常运营等），单位可能会在您完成相关交接后支付工资。但这并不改变您获得工资的基本权利。

总结与建议：

• 自离并不影响您获得已提供劳动的报酬。如果单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
• 在处理过程中，建议您保持冷静和理性，依法维权。同时，也建议您在未来的工作中遵守单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免类似情况的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。