企业职工死亡后，其工资及补偿的发放需根据死亡原因（因工或非因工）、是否参加养老保险以及当地具体政策来确定，并非简单地补偿固定月数的工资。以下是对不同情形下补偿标准的详细阐述：
一、因工死亡
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且该抚恤金会持续发放直至失去供养条件为止。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为51821元（以2023年数据为例，实际计算时应使用最新数据），则一次性工亡补助金为1036420元（51821×20）。
二、非因工死亡且参加养老保险
对于企业职工非因工死亡的情况，补偿标准因地区而异，通常涉及以下两项：
丧葬补助费：
- 一般为固定月数的工资，具体月数依据当地政策确定。例如，有的地区规定为2个月本企业平均工资，有的地区则可能规定为其他月数。
一次性救济金：
- 发放月数各地差异较大，通常在6至12个月本人工资之间。具体标准需参考当地政策，如山东省规定，企业职工非因工死亡可发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。
三、非因工死亡且未参加养老保险
- 处理原则：参照当地相关政策或规定确定具体待遇和补偿方式。
- 可能涉及的待遇：丧葬补助费、一次性救济金或生活困难补助等，具体数额和标准由地方政策决定。由于未参加养老保险，这部分职工可能无法享受养老保险提供的丧葬补助费和一次性救济金，但企业可能根据自身情况或地方政策提供一定的补偿。
四、特别提示与建议
- 地区差异：企业职工死亡后的工资及补偿发放问题复杂多变，不同地区、不同政策下补偿标准可能存在较大差异。因此，在处理此类问题时，需仔细研究当地的相关法律法规和政策。
- 证据保留：建议保留相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。
- 咨询与了解：由于补偿标准可能因地区和政策而异，且涉及多个方面的因素，因此建议直接向我咨询，以便获取更准确、更全面的信息和指导。
综上所述，企业职工死亡后的工资及补偿发放并非简单地补偿固定月数的工资，而是需根据死亡原因、是否参加养老保险以及当地具体政策来确定。在处理此类问题时，应仔细研究相关法律法规和地方政策，并咨询专业人士以确保权益得到妥善保障。