发明人离开公司后能否使用自己的设计，这主要取决于该设计的权利归属以及相关协议或法律的约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 设计权利归属：

   • 如果设计是在发明人受雇于公司期间，利用公司的资源、技术或信息完成的，且该设计属于发明人的职务行为，那么根据《中华人民共和国专利法》及相关法律规定，该设计的专利申请权通常归属于公司。在这种情况下，发明人离开公司后，未经公司许可，不得擅自使用或转让该设计。
   • 如果设计是发明人在业余时间，利用自己的资源和技术完成的，且与公司业务无关，那么该设计的权利通常归属于发明人个人。发明人离开公司后，可以自由使用或转让该设计。

2. 相关协议或合同：

   • 发明人在受雇于公司期间，可能与公司签订了保密协议、竞业限制协议或知识产权归属协议等。这些协议中可能明确规定了发明人在离职后对设计的处理方式和限制。如果协议中有相关约定，发明人需遵守协议内容，否则可能面临法律责任。
   • 例如，如果保密协议中规定发明人在离职后一定期限内不得使用或披露公司的商业秘密，包括其在职期间完成的设计，那么发明人需遵守该规定。

3. 法律后果：

   • 如果发明人未经公司许可，擅自使用或转让了属于公司的设计，公司有权要求发明人停止侵权行为，并可能要求赔偿损失。
   • 如果发明人违反了与公司签订的协议或合同，公司也有权根据协议内容追究发明人的法律责任。

建议：

• 发明人在离职前，应仔细审查与公司签订的相关协议或合同，了解自己对设计的权利和义务。
• 如果对设计的权利归属有疑问或争议，建议咨询专业律师进行法律评估，以避免潜在的法律风险。
• 在离职后，如果打算使用或转让自己的设计，应确保该设计不属于公司的职务发明，且没有违反与公司签订的任何协议或合同。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。