结论前置：员工在职期间发明的东西的归属问题，需根据具体情况判断，核心在于是否属于职务行为或主要利用了单位的物质技术条件。一般而言，职务发明创造的知识产权归属于公司，非职务发明创造则归属于员工个人。
一、职务发明创造与知识产权归属
定义与判断标准：
- 根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明创造。这里的“执行本单位任务”包括本职工作、单位交付的其他任务，以及离职后一年内与原单位工作相关的发明创造。而“主要利用本单位物质技术条件”则指使用了单位的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等。
知识产权归属：
- 职务发明创造申请专利的权利属于公司，申请被批准后，公司为专利权人。类似地，职务作品（如工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等）的著作权归属也遵循相应原则，单位有权在其业务范围内优先使用，并享有除署名权外的其他权利。
例外情形：
- 如果利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，则从其约定。
二、非职务发明创造与知识产权归属
- 非职务发明创造是指未执行本单位任务且未主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造。根据法律规定，非职务发明创造申请专利的权利属于发明人或设计人，申请被批准后，该发明人或设计人为专利权人。
三、商业秘密的归属
- 员工在职期间开发、知悉的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）通常属于公司。员工负有保密义务，不得擅自披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密。
四、合同约定与实践建议
明确约定：
- 为避免纠纷，公司应与员工签订明确的劳动合同、保密协议、知识产权归属协议等，明确在职期间及离职后一定期限内创造的知识产权归属和使用问题。这些约定应具体、明确，并符合法律法规的规定。
奖励机制：
- 公司应建立完善的知识产权管理系统，制定合理的奖励机制，确保员工的发明创造得到合理的奖励和补偿。这不仅可以激发员工的创新积极性，还可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
争议解决：
- 如发生知识产权归属争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。没有仲裁协议或仲裁协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。
五、综合分析与总结
在职期间发明的东西的归属问题是一个复杂而细致的问题，涉及职务发明创造、非职务发明创造、商业秘密等多个方面。关键在于判断相关发明创造是否源于职务行为或主要利用了单位的物质技术条件。因此，公司应重视与员工之间的合同约定，明确知识产权归属，并建立健全的奖励机制。员工也应了解自己的权利和义务，避免在发明创造过程中产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。