员工有重大发明给公司，公司奖励员工3万块并不违法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 我国法律并未禁止公司对有重大贡献的员工进行奖励。相反，鼓励企业通过合理的激励机制，激发员工的创新能力和工作积极性。公司奖励员工3万块，属于公司自主经营管理的范畴，只要该奖励行为不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

2. 从合同关系来看：

   • 如果员工与公司之间有明确的劳动合同或相关协议，其中约定了员工在取得重大发明时公司应给予的奖励条款，那么公司按照约定奖励员工3万块，是履行合同义务的行为，完全合法。
   • 即使没有明确的书面约定，但公司基于内部规章制度或行业惯例，对有重大发明的员工进行奖励，这种奖励行为也通常被视为公司对员工的一种激励措施，不违反法律规定。

3. 从劳动权益保障来看：

   • 公司奖励员工3万块，是对员工劳动成果和贡献的认可，有助于提升员工的归属感和工作满意度，符合劳动权益保障中关于促进劳动关系和谐稳定的原则。

4. 从税务角度考虑：

   • 员工获得的这笔奖励，通常需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。但缴纳个人所得税是员工的法定义务，并不影响公司奖励行为的合法性。公司只需在发放奖励时，按照税法规定代扣代缴相应的税款即可。

综上所述，公司奖励有重大发明的员工3万块，并不违法。相反，这是一种合理的激励机制，有助于激发员工的创新能力和工作积极性。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。