结论：公司不发工资时，员工拿走自己的工作成果是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。
分析：
工作成果的归属：
- 一般情况下，员工在工作过程中创造的工作成果，其知识产权或所有权可能归属于公司，特别是当这些成果是员工在履行工作职责过程中产生的，且公司为此支付了报酬（尽管此时公司未实际支付，但不影响成果归属的约定或法律规定）。
- 如果工作成果完全属于员工个人所有，比如员工利用业余时间、使用个人资源完成的，且与公司业务无关，那么员工拿走这些成果通常不构成违法。
公司不发工资的法律后果：
- 公司不发工资是违反劳动法的行为，员工有权要求公司支付工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，而不是直接拿走工作成果作为对抗手段。
拿走工作成果的法律风险：
- 如果工作成果归属于公司，员工擅自拿走可能构成侵犯公司财产权或知识产权的行为，公司有权要求员工返还，并可能追究员工的法律责任。
- 即使工作成果部分或全部属于员工个人，如果拿走行为影响了公司的正常运营或造成了其他损失，员工也可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确工作成果的归属和处理方式。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 避免擅自行动：在未明确工作成果归属和未通过法律途径解决问题之前，员工应避免擅自拿走工作成果，以免给自己带来不必要的法律风险。
后续思考：
- 员工在入职时应与公司明确工作成果的归属和处理方式，以避免未来可能出现的纠纷。
- 公司应遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。
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