关于公司员工提供信息后公司奖励三百万是否犯法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 奖励的合法性基础：

   • 公司奖励员工的行为，在本质上是一种民事法律行为，其合法性主要取决于奖励的依据、目的以及实施过程是否符合法律法规的规定。
   • 如果公司奖励员工是基于员工提供了有价值的信息，且这种奖励是公司自愿、合法地给予的，同时没有违反任何法律法规的强制性规定，那么这种奖励行为通常是合法的。

2. 可能涉及的违法情形：

   • 贿赂与腐败：如果员工提供的信息是通过不正当手段获取的，或者公司奖励员工是为了获取不正当利益（如行贿、商业贿赂等），那么这种奖励行为就可能构成违法。
   • 违反公司规章制度：如果公司内部有明确的规章制度禁止或限制员工接受外部奖励，或者对奖励的金额、方式等有具体规定，而员工或公司违反了这些规定，那么也可能构成违规。
   • 税务问题：如果奖励金额巨大，且未按照税法规定缴纳相关税费，那么也可能涉及税务违法问题。

3. 具体情境下的判断：

   • 在您提到的情境中，如果员工提供的信息是合法获取的，且公司奖励员工是出于对员工贡献的认可和鼓励，同时奖励行为符合公司规章制度和税法规定，那么这种奖励行为就是合法的。
   • 反之，如果存在上述任何一种违法情形，那么这种奖励行为就可能构成违法，并可能面临法律制裁。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在给予员工奖励时，应确保奖励的依据、目的和实施过程都符合法律法规的规定，避免涉及贿赂、腐败等违法情形。
   • 对于员工而言，在接受公司奖励时，也应了解奖励的合法性和合规性，避免因为接受不当奖励而陷入法律纠纷。

总结来说，公司员工提供信息后公司奖励三百万是否犯法，取决于奖励的依据、目的以及实施过程是否符合法律法规的规定。如果您或您的公司面临类似情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。有问题可以直接向我咨询，我会结合您具体情况给出更详尽的法律分析。