上班生产的东西一般属于公司所有，而非个人所有。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 职务行为的法律性质：

   • 员工在上班期间生产的东西，通常是在履行其职务行为的过程中完成的。职务行为是指员工在用人单位的授权或指示范围内，为了用人单位的利益而进行的工作活动。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。这意味着，员工在职务行为中产生的成果，通常归属于用人单位。

2. 劳动合同与雇佣关系的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定员工在工作期间产生的知识产权、工作成果等归属问题。
   • 除非劳动合同中有特别约定，否则员工在上班期间生产的东西应视为完成工作任务的一部分，其成果应归属于用人单位。

3. 知识产权的归属：

   • 如果员工在上班期间生产的东西涉及知识产权，如发明创造、作品等，其归属问题可能受到《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》等法律的调整。
   • 在一般情况下，员工在职务行为中完成的发明创造或作品，其知识产权归属于用人单位，除非双方有特别约定或法律另有规定。

4. 特殊情况下的归属问题：

   • 如果员工在上班期间生产的东西并非为了完成工作任务，而是出于个人兴趣或目的，且未使用用人单位的资源或设备，那么该成果可能归属于员工个人。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如员工在工作期间产生的某些特定成果归员工个人所有，那么应遵循这些约定。

法律建议：

• 对于员工而言，应明确自己在工作期间产生的成果归属问题，避免与用人单位产生纠纷。如果对自己的成果归属有疑问，可以查阅劳动合同或公司规章制度，或咨询专业律师。
• 对于用人单位而言，应在劳动合同或公司规章制度中明确约定员工在工作期间产生的成果归属问题，以维护自身的合法权益。同时，也应尊重员工的个人权益，避免侵犯员工的知识产权或其他合法权益。

可能后果：

• 如果员工与用人单位就工作成果的归属问题产生纠纷，可能引发劳动争议或民事诉讼。在争议解决过程中，双方需要提供证据证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、公司规章制度等。
• 如果员工未经用人单位同意，擅自将工作成果据为己有或进行处分，可能构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。