公司的发明专利人写了一个不在公司上班的人会发生什么事情-刘友洁律师

公司的发明专利人写了一个不在公司上班的人会发生什么事情-刘友洁律师｜法行宝

2026-06-28 知识产权

如果公司的发明专利人写了一个不在公司上班的人，可能会引发以下几种情况和后果：

专利权属争议：
- 情况说明：根据专利法的相关规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。如果发明专利人将不在公司上班的人列为发明人或专利权人，而实际上该发明是在公司工作期间完成的职务发明，那么这可能构成对专利权属的错误认定。
- 法律后果：公司有权对此提出异议，并可能通过法律途径（如专利无效宣告请求、专利权属纠纷诉讼等）来维护自己的权益。如果法院或专利复审委员会最终认定该发明为职务发明，那么专利权可能会被变更至公司名下。
合同违约或侵权责任：
- 情况说明：如果发明专利人与公司之间有明确的劳动合同或保密协议，其中规定了发明创造的归属和保密义务，那么将不在公司上班的人列为发明人或专利权人可能违反这些合同条款。
- 法律后果：公司有权依据合同条款要求发明专利人承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。同时，如果这种行为还涉及侵犯公司的商业秘密或其他知识产权，发明专利人还可能面临侵权责任。
对发明专利人个人的影响：
- 情况说明：如果发明专利人故意将不在公司上班的人列为发明人或专利权人，以获取不正当利益或逃避责任，这种行为可能构成欺诈或虚假陈述。
- 法律后果：发明专利人可能因此面临法律责任，包括被追究刑事责任（如诈骗罪）或民事责任（如赔偿损失）。此外，这种行为还可能损害发明专利人的职业声誉和信誉。
对公司内部管理和团队氛围的影响：
- 情况说明：如果公司内部出现发明专利人将不在公司上班的人列为发明人或专利权人的情况，这可能引发公司内部的不满和争议，影响团队氛围和合作效率。
- 建议措施：公司应加强内部管理，明确发明创造的归属和保密义务，加强对发明专利人的培训和监督，以避免类似情况的发生。同时，公司还可以建立激励机制，鼓励员工积极创新并保护公司的知识产权。

针对以上情况，我给出以下建议：

对于公司：应加强对发明创造的管理和监督，确保职务发明的权属清晰明确。同时，公司应与发明专利人签订明确的劳动合同和保密协议，规定发明创造的归属和保密义务，以维护公司的合法权益。
对于发明专利人：应遵守法律法规和合同条款，诚实守信地履行自己的义务。如果确实存在非职务发明的情况，应及时与公司沟通并明确权属关系，以避免不必要的纠纷和法律责任。

如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论前置：针对您提出的“非职务发明未经本人同意写了专利权人为公司”的问题，这涉及到专利权归属的争议，需要从多个角度进行分析和处理。专利权归属的基本原则：根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，专利权的归属通常遵循“谁发明谁拥有”的原则。对于非职务发明，即发明人不是在其职务范围内、利用单位的物质技术条件所完成的发明创造，其专利权应归属于发明人本人。如果发明是在职务范围内完成的，或者利用了单位的物质技术条件，并且双方有约定的，那么专利权的归属可能按照约定来确定。但在没有约定或约定不明确的情况下，通常认为专利权归属于单位。未经同意将专利权人写为公司的情况分析：如果发明确实属于非职务发明：那么公司未经发明人同意将其列为专利权人是违法的。发明人有权要求公司更正专利权人信息，并可能因此对公司提起诉讼，要求赔偿因侵权行为造成的损失。如果发明存在职务发明的可能性：则需要进一步审查发明是否是在职务范围内完成的，以及是否利用了单位的物质技术条件。如果存在这些情况，并且双方没有明确的约定，那么公司可能有权主张专利权。但即便如此，公司也应与发明人进行协商，并尊重发明人的意愿和权益。处理建议：与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确发明的性质（职务发明还是非职务发明），并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司同意更正专利权人信息，那么问题可能得到妥善解决。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的知识产权律师（比如我），了解您的权益和可能的法律途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并代表您与公司进行谈判或提起诉讼。收集证据：在处理此类争议时，收集证据至关重要。您需要收集能够证明发明属于非职务发明的证据，如发明过程的记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于支持您的主张，并在法律程序中发挥关键作用。可能的法律后果：如果法院最终认定发明属于非职务发明，并且公司未经同意将其列为专利权人，那么公司可能需要承担侵权责任，包括更正专利权人信息、赔偿发明人因侵权行为造成的损失等。如果法院认定发明属于职务发明，并且双方没有明确的约定，那么公司可能有权主张专利权。但即便如此，公司也应尊重发明人的贡献和权益，并可能需要在一定程度上给予发明人奖励或报酬。进一步思考：在处理此类专利权归属争议时，除了考虑法律因素外，还应考虑双方的关系和合作前景。如果可能的话，通过协商和妥协达成一个双方都能接受的解决方案可能是最佳选择。这不仅可以避免法律纠纷带来的时间和金钱成本，还可以维护双方的关系和合作前景。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“发明人不是公司员工怎么办”的问题，首先我们要明确的是，发明人的身份并不局限于公司员工，非公司员工同样可以成为发明人，并享有相应的权利。以下是对这一问题的详细解答：明确发明人身份与权利：发明人是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。无论发明人是否是公司员工，其作为发明人的身份和应享有的权利都是受法律保护的。发明人有权在专利文件中被署名为发明人，并享有获得奖励和报酬的权利。处理发明人与公司之间的关系：如果发明人不是公司员工，但与公司有合作关系或委托关系，双方应签订明确的合同或协议，明确发明创造的归属、使用权、转让权以及相应的奖励和报酬等事项。如果发明人是独立完成的发明创造，且与公司无直接关联，那么发明人可以自行申请专利，并享有全部的权利。专利申请与权属问题：在申请专利时，需要明确发明人的身份和贡献，以及申请人与发明人之间的关系。如果发明人不是申请人（如公司），则需要在申请文件中进行说明，并提供相应的证明文件。对于职务发明（即员工在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造），其专利申请权和专利权通常属于单位。但非职务发明则不属于这种情况，发明人有权自行处理其专利申请和专利权。法律建议：在处理发明人不是公司员工的情况时，建议双方首先明确彼此之间的法律关系，如合作、委托或独立等。签订详细的合同或协议，明确双方的权利、义务和责任，以避免后续可能出现的纠纷。如遇复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。综上所述，发明人不是公司员工并不会影响发明人的身份和权利。关键在于明确发明人与相关方之间的法律关系，并签订相应的合同或协议来保障各方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司发明专利在个人名下，若员工辞职，该专利的归属及后续处理需根据专利是否为职务发明以及双方是否存在特殊约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、职务发明的情况定义与范围：职务发明是指员工在执行本单位的任务或主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这包括在本职工作中、履行单位交付的额外任务中，以及退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后1年内与其原工作相关的发明创造。专利权归属：根据《中华人民共和国专利法》第六条，职务发明创造申请专利的权利属于单位，申请被批准后，单位为专利权人。因此，若该发明专利被认定为职务发明，即使登记在个人名下，员工辞职后，专利权仍归公司所有。员工权益：尽管专利权归公司，但依据《中华人民共和国专利法》第十五条，公司应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。二、非职务发明的情况定义与范围：非职务发明是指与员工本职工作无关，且未利用公司物质技术条件完成的发明创造，或者虽然利用了公司物质技术条件，但与公司有明确合同约定专利归属员工的情形。专利权归属：在这种情况下，申请专利的权利属于发明人或设计人，申请被批准后，发明人或设计人为专利权人。因此，若该发明专利被认定为非职务发明，员工辞职后，专利权仍归员工个人所有。证据要求：员工需提供充分证据来证明其发明创造属于非职务发明创造，如工作记录、研发日志、与公司的沟通记录等，以确保其专利权的合法性。三、特殊约定的情况若员工与公司签订了合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了特别约定，如约定专利权归员工个人所有，则应按照合同约定执行。这种情况下，即使发明专利被认定为职务发明，员工辞职后，专利权也可能归员工个人所有。四、离职时的沟通与处理建议告知公司：在办理离职手续时，员工应明确告知公司关于发明专利的相关事宜，包括专利的情况、后续可能的使用等，以便公司及时了解并处理相关事宜。签订协议：为了保障双方权益，离职员工应与公司协商签订相关协议，明确专利的使用许可、收益分配等权利和义务。这有助于避免后续纠纷，确保双方权益得到保障。友好协商：如有专利相关事宜的疑问或想法，如希望继续参与相关技术研发等，可与原公司进行友好协商。通过沟通协商，双方可以达成共识，共同推动专利技术的实施和应用。五、法律后果与风险提示若员工未经公司同意，擅自将职务发明专利转让或许可他人使用，可能构成专利侵权，公司有权要求停止侵权行为并赔偿损失。若公司未按照约定给予员工奖励或报酬，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。总结与建议：公司发明专利在个人名下，员工辞职后的处理需根据专利是否为职务发明以及双方是否存在特殊约定来判断。建议员工在离职前与公司明确专利相关事宜，并签订相关协议以保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司专利不写员工名字，可能面临法律纠纷和道德责任，员工可以采取相应的应对方法。以下是对此问题的详细分析：一. 公司专利不写员工名字的后果法律纠纷：根据《中华人民共和国专利法》第六条及《中华人民共和国专利法实施细则》第十三条，对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人应被列为发明人或设计人。如果公司专利中未列出实际贡献的员工名字，可能会引发员工与公司之间的法律纠纷，员工有权要求公司更正专利文件中的发明人或设计人信息。道德责任：公司不认可员工的贡献并在专利中不署其名，可能损害员工的名誉和职业发展，同时也违背了公平、公正和诚信的商业道德原则。二. 应对方法与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达自己对专利贡献的认可，并要求公司在专利文件中添加自己的名字。可以提供相关证据，如工作记录、设计草图等，以证明自己对专利的实质性贡献。申请变更：如果公司同意更正，应根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，向国家知识产权局专利局提交著录项目变更申报材料，以正式添加员工的名字到专利文件中。法律途径：如果公司拒绝更正，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼途径，以寻求法律援助和维权。寻求调解：另外，员工也可以考虑寻求调解，通过第三方机构或专业人士进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。我建议，在采取任何行动之前，员工应首先收集并整理好相关证据，以证明自己对专利的实质性贡献。同时，保持与公司沟通的渠道畅通，尽量通过友好协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径或寻求调解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司若请人帮忙杜撰发明专利，将会承担一系列严重的法律责任，主要包括民事责任、行政责任，甚至可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：民事责任：侵权责任：如果杜撰的发明专利实际上侵犯了他人的专利权或其他知识产权，公司作为侵权行为的实施者或组织者，将需要承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。赔偿数额可能包括被侵权人所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益，以及被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。合同违约责任：如果公司与杜撰者之间存在合同关系，且合同中明确规定了不得杜撰或伪造发明专利等条款，那么公司还可能因违反合同约定而承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。行政责任：专利管理部门的处罚：根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，以欺骗手段取得专利权的，由国务院专利行政部门宣告该专利权无效，并予以公告。同时，专利管理部门还可以对公司处以罚款等行政处罚。市场监管部门的处罚：如果杜撰发明专利的行为被认定为虚假宣传或欺诈行为，市场监管部门有权对公司进行处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。刑事责任：假冒专利罪：如果杜撰发明专利的行为情节严重，构成假冒专利罪的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。额外建议与风险提示：合规审查：公司在申请专利前，应进行全面的合规审查，确保申请的发明专利真实、合法、有效，避免侵犯他人的知识产权。加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，防止类似杜撰发明专利等违法行为的发生。及时应对法律风险：如果公司发现存在杜撰发明专利等违法行为，应立即停止相关行为，并积极配合专利管理部门、市场监管部门等执法机构的调查和处理工作，以减轻或避免法律责任。公司若请人帮忙杜撰发明专利，将面临严重的法律后果。因此，我建议公司务必遵守相关法律法规，诚信经营，避免涉及任何违法行为。如果您在专利权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工写发明专利，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同与职务发明的角度：根据《中华人民共和国专利法》及相关规定，员工在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。如果公司要求员工撰写的发明专利属于职务发明，且这一要求是在员工的劳动合同范围内，或者公司提供了相应的物质技术条件支持，那么这一要求是合法的。员工有义务按照公司的要求进行发明创造，并配合公司完成专利的申请工作。从员工权益保护的角度：即便发明专利属于职务发明，公司也应尊重员工的合法权益。例如，公司应给予员工合理的报酬和奖励，以表彰其在发明创造中的贡献。如果公司要求员工撰写发明专利，但未提供必要的支持或条件，或者未给予员工应有的报酬和奖励，那么这一行为可能侵犯员工的合法权益，员工有权拒绝或寻求法律救济。从非职务发明的角度：如果员工撰写的发明专利不属于职务发明，即不是执行本单位的任务或主要利用本单位的物质技术条件完成的，那么该发明专利的申请权属于员工个人。在这种情况下，公司无权强制要求员工撰写或申请发明专利。如果公司试图通过不正当手段（如威胁、利诱等）迫使员工撰写或申请非职务发明专利，那么这一行为是违法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。建议与注意事项：对于员工而言，在面对公司要求撰写发明专利时，应首先明确该发明是否属于职务发明。如果不确定，可以查阅劳动合同或咨询公司相关部门。如果发明属于职务发明，员工应了解公司对于职务发明的报酬和奖励政策，并确保自己的权益得到保障。如果发明不属于职务发明，员工有权自主决定是否申请专利，并应谨慎处理与公司之间的知识产权归属问题。在任何情况下，员工都应保留好与发明创造相关的证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：关于“开公司弄专利员工签字是否没事”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。员工签字作为专利发明人或设计人法律背景：根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，专利的发明人或设计人有权在专利文件中署名。如果员工确实参与了专利的发明或设计工作，那么其作为发明人或设计人签字是合法的，也是对其劳动成果的认可。法律建议：在这种情况下，员工签字是必要的，也是合法的。公司应确保员工的署名权得到尊重，并在专利文件中明确标注员工的发明人或设计人身份。员工签字作为专利申请或转让的代理人或受让人法律背景：如果员工被授权作为公司的代理人，代表公司申请专利或进行专利转让等法律行为，那么其签字将具有法律效力。但这种情况下，员工需要获得公司的明确授权，并按照公司的指示行事。法律建议：公司应与员工签订明确的授权委托书，明确员工的代理权限和范围。员工在签字前应仔细阅读相关文件，确保自己理解并同意文件内容。同时，公司应保留好授权委托书等证据，以备不时之需。员工签字涉及虚假陈述或欺诈法律后果：如果员工在签字过程中涉及虚假陈述或欺诈行为，如冒充发明人、伪造专利文件等，那么将可能面临法律责任。这不仅会损害公司的利益，也会影响员工的个人声誉和职业发展。法律建议：公司应加强对员工的教育和管理，确保员工了解并遵守相关法律法规。同时，公司应建立完善的内部审核机制，对专利文件等进行严格审查，防止虚假陈述或欺诈行为的发生。员工签字作为公司内部决策或协议的见证法律背景：在某些情况下，员工可能作为公司内部决策或协议的见证人签字。这种情况下，员工的签字主要起到证明作用，并不直接涉及专利的法律权益。法律建议：虽然这种签字不直接涉及专利法律权益，但公司仍应确保签字的真实性和合法性。员工在签字前应了解相关决策或协议的内容，并确保自己同意并愿意作为见证人签字。进一步思考：在处理与专利相关的员工签字问题时，公司应始终遵循法律法规和道德规范，确保员工的权益得到尊重和保护。同时，公司也应加强内部管理，建立完善的制度和流程，防止因员工签字问题而引发的法律风险。如果你在处理具体案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

员工在公司写的专利，离职后是否还有用，这主要取决于专利的具体情况和相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：职务发明与非职务发明的区分：职务发明：根据《专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。因此，如果员工在公司期间创造的专利属于职务发明，那么离职后，该专利的归属权通常属于公司，员工个人无法再单独使用该专利。非职务发明：同样依据《专利法》第六条，非职务发明创造的专利申请权和专利权属于发明人或设计人。如果员工在公司期间创造的专利并非职务发明，而是个人利用业余时间或自有资源完成的，那么离职后，员工仍然享有该专利的申请权和专利权。合同约定的作用：员工与公司之间签订的合同或协议中，可能明确规定了专利权的归属问题。如果合同中明确规定专利权归公司所有，即便该专利为非职务发明，其权利仍可能属于公司。因此，员工在离职前，应仔细查阅合同条款，了解自己的权利和义务。离职后的专利使用：对于职务发明，离职后员工通常无法再单独使用该专利，因为专利权属于公司。但如果公司同意或授权，员工可以在特定条件下继续使用或参与该专利的相关活动。对于非职务发明，离职后员工仍然享有该专利的完整权利，可以自由地使用、转让或授权他人使用该专利。纠纷解决机制：如果在专利归属问题上存在争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成时，任何一方均可向人民法院提起诉讼，由法院根据具体事实和法律规定判定专利权的归属。综上所述，员工在公司写的专利离职后是否还有用，取决于该专利是否为职务发明、合同中的相关约定以及双方的协商结果。因此，在处理这类问题时，建议员工仔细查阅合同条款，并咨询专业律师以获取法律意见和帮助。如果您有任何关于专利权归属或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

针对您从公司离职后发现自己以前的工作被公司其他人发了专利的情况，这确实是一个涉及知识产权，特别是专利权归属的复杂问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：专利权归属的基本原则：根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，专利权的归属通常基于“谁发明、谁拥有”的原则。也就是说，如果一项发明创造是由您在工作期间独立完成的，并且没有利用公司的物质技术条件，也没有与公司签订任何关于专利权归属的协议，那么这项发明创造的专利权原则上应归您所有。然而，如果发明创造是在您执行公司任务或者主要是利用公司的物质技术条件完成的，那么根据法律规定，专利权可能归公司所有，或者您与公司之间有约定的，从其约定。您可能面临的情况及应对策略：情况一：您认为专利应归您所有：如果您确信该专利是基于您个人的智慧和努力，且没有利用公司的资源或条件，您可以收集相关证据，如工作记录、实验数据、设计草图等，以证明您的贡献。接着，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认您的专利权或给予您相应的补偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向国家知识产权局提出专利权属纠纷请求，或者向法院提起诉讼。情况二：您认为专利可能归公司所有，但您对公司的处理方式有异议：如果您承认该专利可能是在执行公司任务或利用公司资源完成的，但您对公司的专利申请、使用或收益分配方式有异议，您可以与公司进行沟通，表达您的关切和诉求。如果公司拒绝调整或给予您合理的解释和补偿，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。法律建议与注意事项：保留证据：无论您选择哪种应对策略，保留相关证据都是至关重要的。这包括您的工作记录、与公司的沟通记录、专利申请文件等。及时行动：专利权属纠纷往往涉及复杂的事实和法律问题，且可能受到时间限制。因此，一旦发现自己的权益可能受到侵害，应及时采取行动。寻求专业帮助：知识产权法律领域专业性强，涉及复杂的法律条文和司法实践。因此，在处理此类纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。最后，我想强调的是，每个专利权属纠纷都有其独特的事实和法律背景。因此，上述分析和建议仅供参考，并不能替代具体案件中的法律咨询和判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上家公司的技术离职了去下一家写成专利有问题吗”这一问题，以下是我的详细解答：专利权归属问题：核心前提：技术员工在上家公司工作期间，可能参与了某些技术项目的研发，这些技术成果可能构成专利申请的基础。当该员工离职并加入新公司后，若将上家公司的技术成果以新公司的名义申请专利，就可能涉及专利权归属的争议。法律分析：根据《专利法》的相关规定，专利权通常归属于完成发明创造的人或其所在单位（如果发明创造是在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的）。因此，如果技术员工在上家公司工作期间完成的技术成果构成专利申请的基础，那么该专利权的归属可能存在争议，需要依据具体情况和法律规定来判断。建议：新公司在申请专利前，应进行充分的尽职调查，确保所申请的专利不侵犯他人的知识产权。同时，技术员工也应遵守职业道德和法律规定，不得将上家公司的技术成果擅自用于新公司的专利申请。竞业限制与保密义务：核心前提：技术员工在上家公司工作时，可能签订了竞业限制协议或保密协议，这些协议可能对其离职后的行为产生约束。法律分析：如果技术员工违反了竞业限制协议或保密协议，将上家公司的技术成果用于新公司的专利申请，那么上家公司有权依据协议和相关法律规定追究其法律责任。建议：技术员工在离职前应仔细审查所签订的协议，确保自己的行为不违反协议约定。同时，新公司也应要求技术员工提供相关的证明文件，以证明其申请的专利不侵犯他人的知识产权。专利申请的合法性与合规性：核心前提：无论技术员工是否在上家公司工作过，新公司在申请专利时都应确保专利申请的合法性与合规性。法律分析：专利申请应基于真实、创新的技术成果，并符合《专利法》的相关规定。如果专利申请涉及虚假陈述、抄袭或侵犯他人知识产权等行为，那么该专利申请可能被驳回或撤销，并可能面临法律责任。建议：新公司在申请专利前应进行充分的技术研发和创新，确保所申请的专利具有新颖性、创造性和实用性。同时，应遵守《专利法》的相关规定，确保专利申请的合法性与合规性。综上所述，上家公司的技术离职后去下一家写成专利是否有问题，取决于多个因素，包括专利权归属、竞业限制与保密义务以及专利申请的合法性与合规性等。新公司在申请专利前应进行充分的尽职调查和技术研发，确保所申请的专利不侵犯他人的知识产权，并符合《专利法》的相关规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在公司发明的专利离职后使用是否违法，这主要取决于专利的归属以及离职后的使用方式。以下从不同角度进行详细分析：一、专利归属的判定职务发明：根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。如果您在公司工作期间完成的发明属于职务发明，那么专利权归公司所有。离职后，您未经公司许可使用该专利，可能构成侵权。非职务发明：如果发明并非执行公司任务或利用公司物质技术条件完成，而是您个人独立完成的，那么该发明属于非职务发明，专利权归您个人所有。在这种情况下，离职后您使用自己的专利是合法的，无需公司许可。二、离职后使用专利的具体情况未经许可使用职务发明专利：如果专利属于公司，您离职后未经公司许可使用该专利，公司有权要求您停止侵权行为，并可能追究您的法律责任，包括赔偿损失等。合法使用非职务发明专利或已获许可的职务发明专利：如果专利属于您个人，或者您已经获得了公司使用职务发明专利的许可，那么您离职后使用该专利是合法的。但需要注意的是，即使获得了许可，也应遵守许可协议中的各项条款，如使用范围、期限等。三、法律建议明确专利归属：在离职前，建议您与公司明确专利的归属问题，避免离职后产生纠纷。如果专利属于公司，且您希望继续使用，可以与公司协商获得许可。遵守法律法规和许可协议：无论专利归属如何，都应遵守相关的法律法规和许可协议（如有）。未经许可使用他人专利可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。寻求法律帮助：如果您对专利归属或使用方式有疑问，或者与公司产生了纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助。举例说明：假设您在公司工作期间发明了一项新技术，并申请了专利。如果这项发明是执行公司任务或利用公司物质技术条件完成的，那么专利权归公司所有。离职后，如果您未经公司许可使用该专利生产产品并销售，公司有权要求您停止侵权行为，并可能追究您的法律责任。相反，如果这项发明是您个人独立完成的，那么专利权归您个人所有，离职后您可以自由使用该专利。进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑专利的归属和使用方式外，还应关注专利的保密性、竞业限制协议等因素。如果您在离职后违反了竞业限制协议或泄露了公司商业秘密，也可能面临法律责任。因此，在离职前应仔细审查相关协议和条款，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。