公司专利不写员工名字，可能面临法律纠纷和道德责任，员工可以采取相应的应对方法。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司专利不写员工名字的后果
法律纠纷：根据《中华人民共和国专利法》第六条及《中华人民共和国专利法实施细则》第十三条，对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人应被列为发明人或设计人。如果公司专利中未列出实际贡献的员工名字，可能会引发员工与公司之间的法律纠纷，员工有权要求公司更正专利文件中的发明人或设计人信息。
道德责任：公司不认可员工的贡献并在专利中不署其名，可能损害员工的名誉和职业发展，同时也违背了公平、公正和诚信的商业道德原则。
二. 应对方法
与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达自己对专利贡献的认可，并要求公司在专利文件中添加自己的名字。可以提供相关证据，如工作记录、设计草图等，以证明自己对专利的实质性贡献。
申请变更：如果公司同意更正，应根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，向国家知识产权局专利局提交著录项目变更申报材料，以正式添加员工的名字到专利文件中。
法律途径：如果公司拒绝更正，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼途径，以寻求法律援助和维权。
寻求调解：另外，员工也可以考虑寻求调解，通过第三方机构或专业人士进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
我建议，在采取任何行动之前，员工应首先收集并整理好相关证据，以证明自己对专利的实质性贡献。同时，保持与公司沟通的渠道畅通，尽量通过友好协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径或寻求调解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。