员工将公司专利写成论文是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 专利权归属与保密义务

   • 专利权归属：首先，要明确该专利的权属。如果专利是公司独立研发并申请的，那么专利权归公司所有。员工在未经公司许可的情况下，将专利内容公开（如写成论文发表），可能构成对公司专利权的侵犯，特别是如果论文的发表导致了专利技术的公开，从而影响了专利的新颖性或商业价值。
   • 保密义务：员工在公司工作期间，可能因职务关系接触到公司的商业秘密或未公开的技术信息。如果员工与公司签订了保密协议，那么员工有义务对这些信息保密。将公司专利写成论文并发表，很可能违反了保密协议中的条款，从而构成违约。

2. 职务发明与非职务发明的界定

   • 职务发明：根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。如果员工将职务发明写成论文并发表，且未经过公司同意，这可能构成对公司专利申请权的侵犯，或者至少是对公司潜在商业利益的损害。
   • 非职务发明：如果专利是员工个人利用业余时间、非利用公司资源完成的，那么该专利可能属于非职务发明，专利权归员工个人所有。但即便如此，如果员工在发表论文时未妥善处理与公司可能存在的利益冲突（如公司正在就该技术申请专利或进行商业开发），也可能引发法律纠纷。

3. 可能的法律后果

   • 民事责任：如果员工的行为构成对公司专利权的侵犯或违反保密协议，公司有权要求员工承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。
   • 行政责任：在某些情况下，如果员工的行为被认定为不正当竞争或侵犯商业秘密，还可能面临行政机关的处罚。
   • 刑事责任：虽然将公司专利写成论文本身通常不构成犯罪，但如果该行为伴随着其他严重违法行为（如盗窃公司技术资料、出卖公司商业秘密等），则可能触犯刑法，承担刑事责任。

4. 建议与措施

   • 员工方面：在将任何与公司相关的技术内容写成论文前，应仔细审查与公司签订的合同和保密协议，确保自己的行为不违反相关规定。如有疑问，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
   • 公司方面：应建立健全的知识产权管理制度和保密制度，明确员工的权利和义务。对于重要的技术成果和商业秘密，应采取必要的保密措施，并与员工签订详细的保密协议。

总结来说，员工将公司专利写成论文是否违法，取决于专利的权属、员工的保密义务、职务发明与非职务发明的界定以及具体行为是否违反了相关法律法规和合同条款。因此，在做出任何公开行为前，建议员工和公司都进行充分的法律审查和风险评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。