结论前置：针对您提出的“非职务发明未经本人同意写了专利权人为公司”的问题，这涉及到专利权归属的争议，需要从多个角度进行分析和处理。

1. 专利权归属的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，专利权的归属通常遵循“谁发明谁拥有”的原则。对于非职务发明，即发明人不是在其职务范围内、利用单位的物质技术条件所完成的发明创造，其专利权应归属于发明人本人。
   • 如果发明是在职务范围内完成的，或者利用了单位的物质技术条件，并且双方有约定的，那么专利权的归属可能按照约定来确定。但在没有约定或约定不明确的情况下，通常认为专利权归属于单位。

2. 未经同意将专利权人写为公司的情况分析：

   • 如果发明确实属于非职务发明：那么公司未经发明人同意将其列为专利权人是违法的。发明人有权要求公司更正专利权人信息，并可能因此对公司提起诉讼，要求赔偿因侵权行为造成的损失。
   • 如果发明存在职务发明的可能性：则需要进一步审查发明是否是在职务范围内完成的，以及是否利用了单位的物质技术条件。如果存在这些情况，并且双方没有明确的约定，那么公司可能有权主张专利权。但即便如此，公司也应与发明人进行协商，并尊重发明人的意愿和权益。

3. 处理建议：

   • 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确发明的性质（职务发明还是非职务发明），并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司同意更正专利权人信息，那么问题可能得到妥善解决。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的知识产权律师（比如我），了解您的权益和可能的法律途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并代表您与公司进行谈判或提起诉讼。
   • 收集证据：在处理此类争议时，收集证据至关重要。您需要收集能够证明发明属于非职务发明的证据，如发明过程的记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于支持您的主张，并在法律程序中发挥关键作用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终认定发明属于非职务发明，并且公司未经同意将其列为专利权人，那么公司可能需要承担侵权责任，包括更正专利权人信息、赔偿发明人因侵权行为造成的损失等。
   • 如果法院认定发明属于职务发明，并且双方没有明确的约定，那么公司可能有权主张专利权。但即便如此，公司也应尊重发明人的贡献和权益，并可能需要在一定程度上给予发明人奖励或报酬。

进一步思考：在处理此类专利权归属争议时，除了考虑法律因素外，还应考虑双方的关系和合作前景。如果可能的话，通过协商和妥协达成一个双方都能接受的解决方案可能是最佳选择。这不仅可以避免法律纠纷带来的时间和金钱成本，还可以维护双方的关系和合作前景。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。