公司要求员工写发明专利，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同与职务发明的角度：

   • 根据《中华人民共和国专利法》及相关规定，员工在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
   • 如果公司要求员工撰写的发明专利属于职务发明，且这一要求是在员工的劳动合同范围内，或者公司提供了相应的物质技术条件支持，那么这一要求是合法的。员工有义务按照公司的要求进行发明创造，并配合公司完成专利的申请工作。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 即便发明专利属于职务发明，公司也应尊重员工的合法权益。例如，公司应给予员工合理的报酬和奖励，以表彰其在发明创造中的贡献。
   • 如果公司要求员工撰写发明专利，但未提供必要的支持或条件，或者未给予员工应有的报酬和奖励，那么这一行为可能侵犯员工的合法权益，员工有权拒绝或寻求法律救济。

3. 从非职务发明的角度：

   • 如果员工撰写的发明专利不属于职务发明，即不是执行本单位的任务或主要利用本单位的物质技术条件完成的，那么该发明专利的申请权属于员工个人。
   • 在这种情况下，公司无权强制要求员工撰写或申请发明专利。如果公司试图通过不正当手段（如威胁、利诱等）迫使员工撰写或申请非职务发明专利，那么这一行为是违法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，在面对公司要求撰写发明专利时，应首先明确该发明是否属于职务发明。如果不确定，可以查阅劳动合同或咨询公司相关部门。
• 如果发明属于职务发明，员工应了解公司对于职务发明的报酬和奖励政策，并确保自己的权益得到保障。
• 如果发明不属于职务发明，员工有权自主决定是否申请专利，并应谨慎处理与公司之间的知识产权归属问题。
• 在任何情况下，员工都应保留好与发明创造相关的证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。

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