工伤后发基本工资违法吗可以告吗-吉波涌律师

工伤后发基本工资违法吗可以告吗-吉波涌律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

结论：工伤后单位仅发放基本工资是否违法，需根据具体情况判断，若单位未按照《工伤保险条例》及地方规定支付停工留薪期工资，则属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。以下从法律背景、具体情形、维权方式三方面详细分析：

一、法律背景：停工留薪期工资的法定标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而非仅基本工资。

例外情形：若地方性法规或单位规章制度对“原工资”有更细化的定义（如仅指基本工资），需结合具体规定判断。但实践中，多数地区法院倾向于保护劳动者权益，认定“原工资”应包含奖金、津贴等浮动部分。

二、具体情形分析：单位仅发基本工资是否违法？

若单位明确停工留薪期工资按基本工资发放，且低于工伤前平均工资
- 违法性：违反《工伤保险条例》第三十三条，单位需补足差额。
- 案例参考：某法院判决中，劳动者工伤前月均工资8000元（含奖金2000元），单位仅按基本工资6000元发放，法院最终判决单位补发差额2000元/月。
若单位未明确停工留薪期工资标准，但实际发放低于工伤前平均工资
- 违法性：同样违反法规，劳动者可要求单位按工伤前平均工资支付。
- 操作建议：劳动者应保留工资条、银行流水等证据，证明工伤前实际收入水平。
若单位已与劳动者协商一致，按基本工资发放
- 合法性：需分情况讨论：
  - 若协商时劳动者未充分了解权益（如单位未告知法定标准），可能因“显失公平”被撤销；
  - 若劳动者自愿放弃部分权益（如书面确认“仅要求基本工资”），则可能被认定为有效，但实践中此类情形较少。

三、维权方式：劳动者如何主张权利？

协商解决：与单位沟通，要求按法定标准补发工资差额，并保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录）。
申请劳动仲裁：若协商无果，可在工伤发生后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 补发停工留薪期工资差额；
- 若单位未缴纳工伤保险，还可要求单位承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

四、特别提醒：停工留薪期的期限确定

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。期限确定需以医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定结论为准，单位不得单方面缩短或延长。

总结：工伤后单位仅发放基本工资是否违法，核心在于是否低于工伤前平均工资。若低于法定标准，劳动者有权通过协商、仲裁或诉讼维权。建议劳动者在工伤后及时收集工资条、病假证明等证据，并咨询专业律师以制定具体维权策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

工伤期间公司只发基本工资是不合法的，应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。二、停工留薪期的时长与工资支付停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付：在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变，即按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。三、工伤职工的权益保护要求补足工资：如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。维权途径：若公司拒绝支付，工伤职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以通过诉讼等法律手段来寻求救济。四、特殊情况说明生活不能自理的工伤职工：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。劳动合同中的特别约定：如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工伤期间工资支付的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么理论上可以遵循该约定。然而，如果这种约定导致工伤职工的收入大幅降低，损害了职工的合法权益，那么这种约定很可能会被认定为无效。五、实际案例说明假设某职工在工伤前每月总收入为5000元（含基本工资3000元、绩效奖金1500元、岗位津贴500元），在工伤停工留薪期内，公司应按照此标准支付其工资，即每月5000元。如果公司仅支付了基本工资3000元，那么该职工有权要求公司补足剩余的2000元。综上所述，工伤期间公司只发基本工资是违反《工伤保险条例》相关规定的。工伤职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇单位不按规定支付，职工应积极采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：受工伤后先发基本工资，鉴定后再补差额是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若用人单位在工伤职工停工留薪期内按原工资福利待遇支付，且后续根据工伤鉴定结果补足差额，则不违法；但若用人单位在停工留薪期内未足额支付工资，或鉴定后拒绝补足差额，则可能违法。分析说明：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位应按照职工受伤前的工资标准支付工资，而不是仅支付基本工资。如果用人单位在此期间仅支付基本工资，可能构成违法。工伤鉴定后的工资补足：工伤鉴定是确定职工工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。鉴定结果出来后，用人单位应根据鉴定结果和工伤保险条例的规定，补足职工在停工留薪期内未足额支付的工资差额。如果用人单位在工伤鉴定后拒绝补足差额，或者继续以基本工资为标准支付工资，而拒绝按照鉴定结果调整工资标准，则可能构成违法。特殊情况下的工资支付：如果职工的工伤情况较为复杂，或者存在其他特殊情况（如工伤复发、旧伤复发等），用人单位应根据实际情况和工伤保险条例的规定，合理确定工资支付标准和方式。在这些情况下，如果用人单位能够证明其工资支付行为符合法律法规的规定和工伤保险条例的精神，则可能不构成违法。法律建议：对于用人单位：应严格遵守工伤保险条例的规定，在停工留薪期内按照职工受伤前的工资标准支付工资，并在工伤鉴定后根据鉴定结果补足差额。如果存在特殊情况，应及时与职工沟通并协商解决工资支付问题。对于工伤职工：如果发现用人单位在停工留薪期内未足额支付工资或鉴定后拒绝补足差额，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、工伤鉴定书等）。如果用人单位拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

不属于工伤的情况下，公司不发基本工资是否违法需分情况讨论：若员工因非工伤原因缺勤（如事假、病假非工伤导致等）：事假：员工请事假期间，公司有权不支付工资，因为事假是员工因个人原因申请的休假，不属于法定带薪休假范畴。非工伤病假：对于非因工伤导致的病假，公司需按照法律法规或内部规章制度支付病假工资。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。若公司未支付或支付低于法定标准，则构成违法。若员工未提供正常劳动且无法定或约定理由（如无故缺勤）：在此情况下，公司有权不支付缺勤期间的工资。因为员工未履行劳动合同约定的劳动义务，公司无需承担支付工资的责任。若员工认为公司不发工资的行为违法，可采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司按照法律法规或劳动合同约定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，员工可直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付拖欠的工资及可能产生的相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建议：员工应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。若遇到公司不发工资的情况，员工应首先了解具体原因，并尝试与公司协商解决。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。总之，不属于工伤的情况下，公司是否发基本工资需根据具体原因和法律法规来判断。若公司行为违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同上约定工伤后只发基本工资，这一条款的合法性需分情况讨论，一般情况下不合法，但在特定条件下可能被视为合法。分析：一般情况下的不合法性：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工在受伤前所享受的全部工资和福利待遇，而不仅仅是基本工资。如果劳动合同中仅约定工伤后只发基本工资，这明显降低了职工在工伤期间的待遇，与《工伤保险条例》的规定相悖，因此，在一般情况下，这样的条款是不合法的。特定条件下的合法性探讨：尽管一般情况下工伤后只发基本工资是不合法的，但如果劳动合同中的这一约定是基于双方的自愿协商，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不违背公序良俗，那么在某些特定情境下（如双方有特别约定且该约定不损害劳动者基本权益），可能被视为合法。但这种情况极为罕见，且需要严格的法律审查和判断。更重要的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果该约定违反了《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定，那么该约定也是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工伤期间的工资和福利待遇。法律建议：对于劳动者而言，如果发现劳动合同中有关于工伤后只发基本工资的约定，应首先与用人单位进行协商，要求修改或删除该不合法条款。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果用人单位坚持执行不合法的工资支付条款，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。对于劳动者而言，如果成功维权，将能够获得应得的工伤期间工资和福利待遇；如果维权失败，则可能需要通过其他途径（如协商、调解等）来寻求解决方案。总结：劳动合同上约定工伤后只发基本工资，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤期间，公司并非只能发放基本工资，若公司仅发放基本工资，可能涉嫌违法，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：工伤期间的工资支付标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇，而不仅仅是基本工资。公司仅发放基本工资是否违法：如果公司在工伤期间仅支付基本工资，而未支付其他福利待遇，如奖金、津贴等，那么公司的行为可能涉嫌违法。因为根据法律规定，公司应当支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，而不仅仅是基本工资。如何维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您在工伤期间的全部工资福利待遇。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资福利待遇。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如工伤认定书、工资单、劳动合同等，以证明您的主张。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。注意事项：在处理工伤纠纷时，建议您及时收集并保存相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。建议：如果您发现公司在工伤期间仅支付基本工资，而未支付其他福利待遇，建议您及时与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付全部工资福利待遇。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类问题时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

工伤受伤期间公司不发放工资是违法的，劳动者有权要求公司支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下从法律背景、工资支付规定、法律后果及维权途径等角度进行详细分析：一、法律背景与工资支付规定主要法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也明确规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担。工资内容说明： “原工资福利待遇不变”通常指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。二、公司不支付工伤期间工资的法律后果若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害，需承担相应的法律责任。三、维权途径与步骤与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。在此过程中，建议保留所有相关的沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需准备的材料包括：个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，工伤职工可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并首先尝试调解；若调解不成，将作出具有法律效力的裁决。向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不满的工伤职工，可在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可申请法院强制执行，包括但不限于查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等强制措施。四、注意事项在整个维权过程中，工伤职工应特别注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。向劳动行政部门投诉时，若单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。综上所述，工伤期间公司不发工资的行为明显违反了《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。工伤职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤工资不按国家规定发是违法的，劳动者有权要求公司支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。公司不支付工伤期间工资的法律后果若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：工伤职工可以首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务。可以展示相关法律规定，如《工伤保险条例》第三十三条，要求公司补发并继续按时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。实际操作建议保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与公司的沟通记录等。及时行动：一旦发现公司未按规定支付工伤期间工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。综上所述，工伤期间公司不按国家规定发工资是违法的，工伤职工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

要是工伤不发工资，确实可以通过法律途径来维护自己的权益，但一般不能直接起诉，需要遵循一定的法定程序。具体来说，可以按照以下步骤进行：进行工伤认定和劳动能力鉴定：首先，需要确认是否构成工伤。这通常需要通过工伤认定程序来完成，由社会保险行政部门出具工伤认定决定书。如果被认定为工伤，员工依法享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。与单位协商：若单位在停工留薪期内不发工资，员工可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资发放问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并可以对单位进行处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后单位仍不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》和相关劳动法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，单位应当按时支付工资。如果单位不支付，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。可能的法律后果：如果单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。在劳动仲裁或诉讼中，如果单位败诉，还可能需要承担员工的律师费、诉讼费等额外费用。因此，要是工伤不发工资，员工完全可以通过法律途径来维护自己的权益。但请记住，一定要遵循法定程序，逐步推进，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期只发基本工资，在多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。工资构成与支付工资构成：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。因此，在停工留薪期内，单位应支付的工资也应包括这些部分，而不仅仅是基本工资。支付标准：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，这种情况在实际中较为少见。对于工资构成复杂的员工，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。维权途径如果用人单位在工伤停工留薪期内未按照规定支付原工资福利待遇，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：沟通协商：首先，工伤职工可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。在协商过程中，工伤职工可以明确指出单位的违法行为，并引用相关法律法规作为依据。投诉举报：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正违法行为，支付应得的工资福利待遇。劳动仲裁：工伤职工还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求用人单位支付应得的工资福利待遇。特殊情况说明对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这也是《工伤保险条例》对工伤职工权益的进一步保障。总结与建议：工伤停工留薪期只发基本工资在大多数情况下是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果用人单位存在违法行为，工伤职工可以通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。