当劳动者因病不能上班时，其合法权益确实受到《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的细致保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期的具体规定
定义与期限划分：
- 医疗期是专为企业职工因患病或非因工负伤而设定的，期间职工停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定，从三个月到二十四个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，医疗期根据本单位工作年限分为三个月或六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则根据本单位工作年限进一步细分为六个月至二十四个月。
待遇与保障措施：
- 在医疗期内，用人单位不仅不能随意解除劳动合同，还需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用虽然可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求。
医疗期的计算方式：
- 医疗期的计算是累计的，例如三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间来计算的，以此类推，直至二十四个月的医疗期则是在三十个月内累计病休时间来计算。
二、病假证明与请假流程
病假证明的要求：
- 职工请病假时，必须提供由公司指定的正规医院开具的证明，这通常包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。
请假流程的遵循：
- 员工应及时向公司汇报自己的健康状况，提出调整班次或休病假的需求，并根据公司的政策和劳动法的规定，提交必要的医疗证明给公司进行审批。
三、医疗期满后的处理方式
不能从事原工作的情况：
- 如果员工在医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。同时，用人单位还需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
能从事原工作的情况：
- 如果员工在医疗期满后能够从事原工作，那么劳动合同将继续履行，员工应返回工作岗位继续工作。
四、其他重要注意事项
病假造假的严重后果：
- 如果员工提供的病假证明不合格或存在造假行为，公司将有权根据情节轻重给予相应处罚，这可能包括扣除当天工资及全勤奖，甚至有权予以开除。
特殊群体的额外保护：
- 对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，用人单位在病假和劳动安排方面还需严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保她们的合法权益得到特殊保护。
综上所述，当劳动者因病不能上班时，应依法享受医疗期待遇和病假工资，并严格遵循病假证明和请假流程的相关规定。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，不得随意解除劳动合同，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业劳动法律师或相关部门。