面对您上班仅两天就被公司辞退的情况，这确实是一个令人不悦且需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一份详细、有深度的解答，希望能帮助您维护自己的合法权益。
一、确认辞退的合法性
了解辞退原因：
- 首先，您需要与上级或人事部门进行沟通，礼貌地询问具体辞退原因，并尽量做好记录，如录音或记笔记（在合法且对方同意的前提下）。
- 判断辞退原因是否合理且合法。合法原因可能包括您不符合录用条件、岗位调整等；而不合法原因则可能涉及歧视性因素或无正当理由的辞退。
查看相关协议和规定：
- 仔细检查您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、辞退等条款，确认公司的行为是否符合合同约定。
- 同时，查阅公司的员工手册或规章制度，核对辞退程序是否合规，比如是否有提前通知、审批流程等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位开除员工必须有合法理由。如果公司违反此规定，您有权要求公司支付赔偿金。
二、收集证据
- 在处理此事的过程中，您需要整理并保存所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条（如果有的话）、工作证、考勤记录（如果有打卡的话）、辞退通知等。
- 这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用，因此请务必妥善保管。
三、与公司协商解决
提出合理诉求：
- 如果您认为辞退不合理，可以向公司提出继续工作或经济补偿的要求。
- 补偿标准一般按工作年限计算，虽然您工作时间短，但根据法律规定，即使不满半年，您也有权尝试协商争取一定金额的补偿。
保持冷静理性：
- 在协商过程中，请保持冷静和理性，以事实和法律为依据，清晰表达您的观点和要求。
- 准备好相关材料以增强您的谈判筹码，并保留好沟通记录。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，等待开庭审理并接受裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和陈述进行判决。
五、关于赔偿
- 违法辞退：如果公司属于违法辞退，根据法律规定，公司需要支付您赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（即一个月工资，但考虑到您工作时间短，具体金额可能需根据实际情况协商或由仲裁/法院裁定）。
- 无过失性辞退：如果公司因非您过失的原因辞退您，公司需要支付您半个月工资的经济补偿金。
- 过失性辞退：如果公司能证明您存在严重违反规章制度等行为，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据支持。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激手段。
- 如果您对辞退行为有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。
总之，面对被公司辞退的情况，您应保持冷静并依法行事。通过了解辞退原因、查看相关协议、收集证据、与公司协商以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。