劳动者被公司开除后的赔偿情况，主要取决于开除的原因及劳动者在公司的工作年限，具体分为以下几种情况：

1. 公司合法解除且无需支付赔偿的情形

   • 若您存在以下过错情形之一，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 公司应当支付经济补偿的情形

   • 若公司因非过错性原因解除劳动合同，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，公司需向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 假设您工作了上一个月（假设为不满六个月）：公司应支付半个月工资的经济补偿金。具体数额需根据您的实际月工资来计算，例如，若您的月工资为5000元，则经济补偿金为2500元。

3. 公司违法解除需支付赔偿金的情形

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿。若您不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：对于工作了上一个月（假设为不满六个月）的您，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）。继续以月工资5000元为例，则赔偿金为5000元。

法律建议：

• 在面对公司开除决定时，您应首先了解自己的权益和义务，确认公司开除的原因是否合法合规。
• 若您认为公司开除决定违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司合法解除劳动合同且无需支付赔偿，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 若公司应当支付经济补偿而未支付，您有权通过法律途径追讨。
• 若公司违法解除劳动合同，您将有权获得双倍赔偿金，并可能对公司提出其他法律诉求。

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