结论：您有权要求企业归还您所签的空白劳动合同，若企业拒绝归还，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 空白劳动合同显然不符合上述规定，因为它缺乏必要的条款内容，无法明确双方的权利和义务。

2. 您要求归还空白劳动合同的合理性：

   • 您作为劳动者，有权了解并掌握自己与用人单位签订的劳动合同内容。空白劳动合同无法提供这一保障，因此您有权要求企业归还或提供完整的劳动合同。
   • 如果企业拒绝归还或提供完整的劳动合同，这可能构成对劳动者权益的侵害，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果及建议：

   • 法律后果：如果企业拒绝归还空白劳动合同，并且您因此遭受了损失（如工资未按时支付、社会保险未缴纳等），您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 建议行动：
     • 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，要求企业归还空白劳动合同或提供完整的劳动合同。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关的沟通记录。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业改正违法行为。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求企业承担相应的法律责任。

特殊场景：

• 如果企业不仅拒绝归还空白劳动合同，还以此为由威胁或解雇您，这构成更严重的违法行为。在这种情况下，您应立即向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

行动建议：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据，如沟通记录、劳动合同复印件（如有）、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。