结论：不合法。用人单位在员工入职后即应为其缴纳社保，即使员工最后一个月仅工作19天，用人单位也有义务为其缴纳该月社保。

详细分析：

1. 社保缴纳的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就承担了为其缴纳社保的法定义务。

2. 社保缴纳的连续性：

   • 社保缴纳是连续的，不因员工工作天数的多少而中断。即使员工在某个月内仅工作了部分天数，用人单位仍需为其缴纳该月的社保。这是因为社保制度的设计是为了保障员工在整个工作期间的社会保障权益，而非仅基于工作天数。

3. 最后一个月工作19天的社保缴纳：

   • 在您提到的情况下，员工入职4个月，最后一个月工作了19天。尽管该月工作天数较少，但用人单位仍需按照法律规定为其缴纳该月的社保。不缴纳或未足额缴纳均构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳社保，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金等。同时，员工也有权要求用人单位补缴社保，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，要求其为您缴纳最后一个月的社保。
• 寻求法律救济：如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

如果您在社保缴纳方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。