您好，关于您提出的“入职一年后请产假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职一年后请产假是完全合法的。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关地方性法规，女职工在生育期间享有法定的产假权益。产假通常包括基础产假和奖励产假两部分：
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
奖励产假：为了响应国家生育支持政策，各省在基础产假的基础上额外增加了奖励产假。例如，在上海，符合法律法规规定生育的夫妻女方可以享受额外的60天生育假，因此总产假天数达到158天。
二、产假的计算方式
产假是按自然日计算的，包括休息日和节假日。这意味着，如果产假期间遇到了法定节假日或双休日，产假是不会因此延长的，而是连续计算。
三、入职时间与产假的关系
产假的享受并不受入职时间的限制。无论您是在公司工作了一年、两年还是更长时间，只要您符合生育条件并依法生育，您都有权享受法定的产假。因此，入职一年后请产假是完全合法的。
四、产假期间的工资待遇
在产假期间，女职工的工资待遇是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，在产假期间，您的工资福利待遇是不会降低的。
五、其他相关权益
除了产假外，女职工在孕期、产期和哺乳期（即“三期”）还享有其他一系列权益保障，如不得安排加班、不得安排夜班劳动、享有哺乳时间等。这些权益都是受到法律严格保护的。
综上所述，入职一年后请产假是完全合法的，并且您在产假期间享有法定的工资待遇和其他相关权益。如果您在享受产假过程中遇到任何问题或权益受到侵害，建议您及时与用人单位沟通协商，或寻求工会、妇联等组织的帮助和支持。