结论概述：公司调店调换其它门店，您并非一定要遵守，这主要取决于劳动合同中的约定、调岗的合理性以及您个人的意愿。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工作地点，并且调店属于对工作地点的重大变更，那么公司需要与您协商一致后才能进行调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作地点，或者调店并不构成对工作地点的重大变更（例如，在同一城市内的不同门店之间调动），那么公司可能有一定的调岗自主权，但仍然需要考虑到调岗的合理性以及您的个人意愿。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗应当基于公司的生产经营需要，并且不得对您的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。如果调岗导致您的工作条件变差、工资降低或者工作强度增加等，那么您有权拒绝调岗。
   • 如果公司能够证明调岗是出于生产经营的必要，并且调岗后的工作条件、劳动报酬等与原岗位相当或者更好，那么您可能需要考虑接受调岗。

3. 您个人的意愿：

   • 最终是否接受调岗，还需要考虑您个人的意愿。如果您不愿意接受调岗，可以与公司进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。
   • 如果公司坚持要求您调岗，而您又不同意，那么公司可能会采取一些措施，如解除劳动合同等。但在此情况下，公司需要依法支付经济补偿金（如果符合法定解除条件的话），或者承担违法解除劳动合同的法律责任（如果解除行为违法的话）。

法律建议：

• 在面对公司调店调换其它门店的情况时，建议您首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果公司提出的调岗方案不合理或者您不愿意接受调岗，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您拒绝调岗并且公司无法证明调岗的合理性或者违反了劳动合同的约定，那么公司可能无法单方面解除劳动合同，否则将承担违法解除的法律责任。
• 如果您接受调岗但后续发现调岗后的工作条件、劳动报酬等与原岗位存在显著差异，您也可以依法维护自己的权益。

总之，公司调店调换其它门店并非您一定要遵守的，这需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。