公司调动员工从一家店到另一家店，员工并非必须无条件服从，这主要取决于调动是否合理合法以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、岗位以及公司有权根据业务需要进行工作地点的调整，并且这种调整是合理的，那么员工通常需要服从公司的调动安排。
- 反之，如果劳动合同中没有明确约定，或者约定的调动条件不合法、不合理，员工则有权拒绝公司的调动要求。
调动合理性：
- 调动应当基于公司的正当业务需求，如店铺调整、业务拓展等，并且应当考虑员工的实际情况，如家庭住址、交通状况等，确保调动不会给员工带来过大的负担。
- 如果调动明显不合理，如将员工从城市中心调动到偏远地区，且没有提供相应的交通补贴或住宿安排，员工可以拒绝调动。
员工权益保护：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝不合法、不合理的调动安排。
- 如果公司强行调动员工，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在面对公司调动时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调动不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
举例说明：
假设员工小张与某公司签订了劳动合同，约定工作地点为某城市的A店。后来，公司因业务调整需要将小张调动到同城市的B店工作。如果劳动合同中没有明确约定公司有权进行此类调动，且调动给小张带来了较大的不便（如通勤时间大幅增加），那么小张有权拒绝调动。如果公司强行调动，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
公司调动员工需要基于合法、合理的理由，并考虑员工的实际情况。员工在面对调动时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为调动不合理或违法，应积极与公司沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。