员工从一个不同性质的门店调到另外一个店，在法律上是可行的，但具体是否可行以及调动的条件和程序，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、岗位以及调动条件，那么公司应按照合同约定进行调动。若合同中未明确规定或规定较为模糊，公司则需与员工协商一致后进行调动。
   • 示例：若劳动合同中写明“员工同意根据公司需要，在全国范围内的门店进行调动”，则公司有权根据业务需要将员工从一个门店调到另一个门店。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部规章制度也是判断调动是否合法的重要依据。如果公司规章制度中规定了调动的程序、条件以及员工的权利义务，公司应遵守这些规定。
   • 建议：员工在面临调动时，应仔细查阅公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意擅自调动工作地点，且该调动对员工的生活产生重大影响（如跨城市调动），员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。

4. 调动的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同和公司规章制度允许调动，公司也应考虑调动的合理性与必要性。如果调动缺乏合理理由或对员工造成不公平待遇，员工有权提出异议。
   • 示例：如果公司仅因个人喜好或偏见而将员工从一个门店调到另一个门店，且该调动对员工的工作和生活产生负面影响，员工可以与公司进行沟通协商，甚至寻求法律援助。

5. 员工的权益保护：

   • 在面临调动时，员工应了解自己的权益并积极维护。如果公司未经同意擅自调动或调动条件不公平，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 建议：员工在调动前应与公司进行充分沟通，了解调动的具体原因、条件以及可能对自己的影响。如果认为调动不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，员工从一个不同性质的门店调到另外一个店在法律上是可行的，但具体是否可行以及调动的条件和程序需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。员工在面临调动时应了解自己的权益并积极维护，如有需要可以向我咨询具体法律问题。