针对您在工厂上班仅一天就被解雇且未获得工资的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步沟通与协商
尝试友好沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付您应得的劳动报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目的，避免情绪化的争执。
保留沟通记录：
- 如果可能的话，保留好与工厂的聊天记录、通话录音等关键证据，这些证据在后续的法律程序中可能会起到重要作用。
二、证据收集与整理
劳动合同或工作协议：
- 如果您与工厂签订了劳动合同或工作协议，这是最直接证明您与工厂之间存在劳动关系和报酬约定的证据。
考勤记录：
- 收集您上班当天的考勤记录，如纸质考勤表、电子打卡记录等，以证明您确实在工厂工作过。
工作证件或工牌：
- 如果您有工厂发放的工作证件或工牌，这也是证明您工作身份的有效证据。
工友证言：
- 如果有同事目睹了您在工厂工作的情况，可以请他们提供书面或口头的证明，以支持您的诉求。
工作照片或视频：
- 如果您在工作过程中拍摄了照片或视频，这些也可以作为证明您工作事实的辅助证据。
三、寻求官方帮助与投诉
劳动监察部门：
- 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为。他们将会对工厂进行调查，并协调解决工资问题。
劳动争议调解委员会：
- 如果工厂设有劳动争议调解委员会，您可以申请调解；如果没有，您可以向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件以及您之前收集的所有证据材料。
参加仲裁庭审：
- 仲裁庭将会安排庭审，您需要在庭审中充分陈述自己的主张，并提供相应的证据来支持您的诉求。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持了您的诉求，但工厂仍不支付工资，您可以根据仲裁裁决向法院申请强制执行。
五、提起诉讼（如必要）
针对仲裁结果提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
直接起诉（如适用）：
- 如果您与工厂之间为劳务关系而非劳动关系，且无法通过仲裁解决，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求工厂支付劳务报酬。
总结与建议
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的争执和过激行为，以免对解决问题产生不利影响。
- 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导。
希望以上建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。