针对您提出的“辞退通知书赔偿写下个月怎么办”的问题，我的结论是：您应当首先核实辞退通知书的合法性及赔偿条款的具体内容，再根据实际情况采取相应的法律措施。 以下是我从不同角度为您详细分析：
一、核实辞退通知书的合法性
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
- 如果辞退理由不合法，员工有权拒绝接受辞退，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
辞退程序的合法性：
- 用人单位在辞退员工时，应当遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
- 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，员工同样有权拒绝接受辞退，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
二、分析赔偿条款的具体内容
赔偿金额的计算：
- 如果辞退通知书上明确写明了赔偿金额及支付时间（如下个月支付），您需要核实该赔偿金额是否符合《劳动合同法》的规定。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果赔偿金额低于法定标准，您有权要求用人单位补足差额。
支付时间的合理性：
- 辞退通知书上写明的赔偿支付时间（如下个月支付）应当合理且符合双方约定或法律规定。
- 如果用人单位无故拖延支付赔偿，您有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、采取相应的法律措施
与用人单位协商：
- 在发现辞退通知书存在问题或赔偿条款不合理时，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任并支付赔偿。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，您应当保留好辞退通知书、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现辞退通知书存在问题或赔偿条款不合理，您应当及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先核实辞退通知书的合法性及赔偿条款的具体内容，再根据实际情况采取相应的法律措施。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。