当您面临辞退通知上写的补偿不合理的情况时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法定补偿标准
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。根据法律，经济补偿的支付情形和标准大致如下：
协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，经济补偿通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过失性辞退：如您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，同样需按上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：如果用人单位因特定原因需要裁减人员，也应按上述标准向被裁减人员支付经济补偿。
违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、与用人单位沟通协商
在明确法定补偿标准后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通协商。您可以明确表达自己对补偿金数额的不满和依据，同时了解用人单位的立场和考虑因素。通过沟通，双方有可能就辞退补偿问题达成和解，从而避免后续的仲裁或诉讼程序。
三、准备仲裁材料并申请仲裁
如果沟通协商无果，您需要开始准备申请仲裁的相关材料。这些材料包括但不限于：
仲裁申请书：详细说明您的仲裁请求、事实与理由，明确表达自己对辞退补偿的合理主张。
劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。
辞退补偿相关证据：例如用人单位的辞退书面通知、与辞退相关的沟通记录等，以支持您关于合理辞退补偿的主张。
准备好所有材料后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，将依据双方提交的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。
四、考虑提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在法定期限内未履行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，维护您的合法权益。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现补偿金不合理，您应及时采取行动维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的指导和帮助。
总之，面对不合理的辞退补偿，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。