若单位提出的辞退补偿员工不满意，员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 协商解决：员工可首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己对补偿方案的不满，并提出合理的补偿要求。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，依据相关法律法规和自身实际情况，提出切实可行的补偿方案。单位在考虑员工诉求时，也应遵循公平、合理的原则，尽量达成双方都能接受的补偿协议。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明单位提出的补偿方案不合理或违法。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决结果支持员工的诉求，单位需按照裁决结果支付相应的补偿。

3. 提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，或单位未履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提交详细的起诉状和证据材料，阐述单位辞退行为及补偿方案的不合理性。法院将依法进行审理，并作出判决。若判决结果支持员工的诉求，单位需按照判决结果支付补偿，并可能承担诉讼费用等额外责任。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好所有与辞退和补偿相关的证据材料，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可根据员工的实际情况，提供针对性的法律策略和解决方案。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不利影响。