当您对公司辞退的赔偿标准不满意时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司友好协商

首先，建议您尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以清晰地表达自己的诉求，比如希望获得的赔偿金额或赔偿方式，并了解公司赔偿的依据和计算方法。通过摆事实、讲道理，双方有可能在平等、自愿的基础上达成一个双方都能接受的赔偿方案。这种方式高效便捷，能够节省时间和精力成本。

二、收集证据并投诉

如果协商未能达成一致，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资水平和收入情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 辞退通知：证明公司辞退您的事实。

收集完证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，如未按照法定标准支付赔偿，会责令公司改正。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。仲裁结果具有法律效力，如果双方对裁决结果无异议，则应当按照裁决结果执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果仍不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是最后的救济途径，法院会依法审理案件，并作出最终判决。

五、注意事项

• 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利。
• 证据充分：在维权过程中，证据的充分性至关重要。请确保您收集的证据真实、完整、有效，能够支持您的诉求。
• 法律咨询：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业的法律人士或律师，以获得更准确的指导和帮助。

总之，当您对公司辞退的赔偿标准不满意时，不要慌张或放弃。通过友好协商、收集证据并投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您可以依法维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。