结论前置：如果公司辞退员工时合同笼统写了补偿金但实际不给，员工可以通过明确自身权益、与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、明确自身权益

首先，员工需要了解自己在被辞退时应享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金，例如：

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
2. 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
3. 经济性裁员：用人单位因特定原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应支付经济补偿金。
4. 违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司无故辞退员工且拒绝支付补偿金，这显然是违法的。

二、与公司协商沟通

在发现公司可能违法辞退且不支付补偿金后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对补偿金的诉求，并尝试通过协商解决问题。虽然这一步可能不会立即见效，但它是解决问题的第一步，有助于双方建立沟通渠道，为后续的法律行动打下基础。在协商过程中，员工可以：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的表达，以事实和法律为依据提出诉求。
• 准备相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以证明自己的劳动关系和应得的补偿。
• 提出合理方案：根据公司实际情况和自己的诉求，提出合理的补偿方案，争取双方达成和解。

三、收集并保留证据

为了支持自己的主张，员工需要收集并保留相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在及合同约定的内容。
• 工资单和银行流水：证明工资收入情况。
• 工作证、考勤记录：证明工作时间和工作表现。
• 辞退通知书或相关邮件、短信：证明公司辞退的事实及原因。
• 其他能证明劳动关系和公司违法行为的材料：如同事证言、录音录像等。

这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。注意事项包括：

• 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工需要及时采取行动，以免错过申请时效。
• 费用问题：劳动仲裁是免费的，员工无需支付任何费用。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。一旦法院判决公司支付赔偿金，而公司仍不履行，员工可申请法院强制执行。

六、利用其他维权途径

除了劳动仲裁和诉讼外，员工还可以考虑通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以采取相应的行政措施。
• 向工会求助：如果员工加入了工会，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

在整个维权过程中，如果员工感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。面对公司辞退不给补偿金的情况，员工应保持冷静，依法行事，通过多渠道、多途径维护自己的合法权益。