针对您提出的“公司辞退员工还不给合同怎么办”的问题，我的结论是：公司辞退员工且未提供劳动合同的行为可能涉及违法，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系的确认与合同的重要性
劳动关系的确认：
- 即使公司未提供书面劳动合同，只要您与公司之间存在事实劳动关系（如通过工资支付、社保缴纳、工作证等证明），您依然享有劳动法规定的各项权益。
- 劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。您可以通过收集其他相关证据来证明自己的劳动关系。
合同的重要性：
- 劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
- 在发生劳动争议时，劳动合同是维权的重要依据。因此，公司未提供劳动合同可能构成违法行为。
二、公司辞退行为的合法性分析
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错而辞退您，且程序合法，则公司可能无需支付经济补偿。
- 但即便如此，公司仍应支付您工作期间的工资，并应提供书面辞退通知。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或未按法律规定程序辞退您，则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付双倍工资（如果未签订书面劳动合同）及赔偿金。
三、员工维权途径与赔偿标准
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，要求公司提供劳动合同、支付补偿或赔偿，并保留相关证据。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其对公司的违法行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付双倍工资、赔偿金等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
赔偿标准：
- 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同的，应向您每月支付二倍工资。
- 赔偿金：公司违法解除劳动关系时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、具体操作建议
收集证据：
- 收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
- 收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知书、邮件、短信等。
与公司协商：
- 在收集好证据后，尝试与公司进行协商，要求公司提供劳动合同并支付应得的补偿或赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，确保提交详细的申请书或诉状及相关证据材料。
五、法律后果与风险提示
公司法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能面临支付双倍工资、赔偿金等法律责任。
- 公司还可能因未签订书面劳动合同而受到劳动监察部门的处罚。
员工风险提示：
- 在维权过程中，注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁。
- 遵守法律程序和时效规定，及时采取行动以免错过维权时机。
总结来说，公司辞退员工且未提供劳动合同的行为可能涉及违法，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，注意收集证据、遵守法律程序和时效规定。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。