公司因员工未带头盔而进行罚款，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 公司无罚款权的情况
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政机关，不具有对员工进行罚款的行政处罚权。若公司以内部规章制度形式规定“未带头盔罚款”，该规定可能因违反法律强制性规定而无效。此时，公司对员工罚款属于违法行为，员工有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还罚款。

2. 公司有合法依据的情况
   若公司罚款的依据是地方性法规或政府规章（如某些地区规定企业需对员工未遵守交通法规的行为承担管理责任，并授权企业代扣罚款），或罚款属于员工因自身过错给公司造成损失的赔偿（如员工未带头盔导致公司承担连带赔偿责任后，公司向员工追偿），则可能合法。但需注意：

   • 罚款金额需合理，不得超过员工当月工资的20%；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 公司需提供充分证据证明损失与员工行为的因果关系。

3. 特殊场景：公司基于安全管理的合理措施
   若公司为员工提供头盔，并要求佩戴是为了履行安全生产管理职责（如建筑、物流等行业），员工拒绝佩戴可能构成违反公司规章制度或劳动纪律。此时公司虽不能直接罚款，但可采取其他管理措施，如：

   • 口头或书面警告；
     
   • 调整工作岗位；
     
   • 在符合法定程序的情况下解除劳动合同（需严重违反规章制度）。

建议：

• 若公司无合法依据罚款，员工可保留罚款通知、工资条等证据，通过劳动仲裁维权；
  
• 若公司依据地方规定或损失追偿罚款，员工可要求公司出示相关依据并核对金额合理性；
  
• 无论何种情况，公司均需通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论），并公示告知员工，否则制度可能无效。
  

如有进一步细节（如公司行业、罚款金额、地方规定等），可向我补充说明，我会为您具体分析。