针对您因上班骑电动车没带头盔而被公司罚款的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司通常没有直接的罚款权。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权益应受到相关法律法规的保护。若公司规章制度中明确规定了未戴头盔需扣钱，并且这一规定不违反法律法规及公序良俗，那么在公司内部执行这一规定可能具有一定的合理性。但关键在于，这种扣钱行为必须基于合法、合理且明确的事由，并且不能侵犯劳动者的合法权益。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核查公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认其中是否有关于未戴头盔需扣钱的具体规定。
   • 评估这些规定是否合法、合理，并且是否经过了合法的民主程序制定和公示。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果您认为公司的罚款行为不合理或违法，可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的观点和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行投诉。
   • 投诉时，提供相关证据（如公司罚款通知、规章制度等），以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其不当行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，维护您的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的支持。

最后，我想强调的是，虽然公司可能出于安全考虑而制定相关规章制度，但扣钱行为必须严格遵守法律法规和公序良俗。作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬，并且不应因非工作原因而受到不合理的经济处罚。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您顺利解决这一问题。