关于您提出的“公司申请工伤后，您是否还需要去鉴定”的问题，这确实是一个涉及工伤处理流程的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的区别
首先，需要明确的是，工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的环节。工伤认定是由社会保险行政部门根据职工或其近亲属、用人单位的申请，对职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴进行的确认。而劳动能力鉴定则是在工伤认定完成后，对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的评估。
二、公司申请工伤后，您是否需要去鉴定
如果工伤认定已经完成，且您伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力：
- 在这种情况下，您是需要进行劳动能力鉴定的。因为劳动能力鉴定结论是您享受相应工伤保险待遇的重要依据。根据伤残等级的不同，您将享受不同的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果工伤认定已经完成，但您伤情较轻，不影响劳动能力：
- 在这种情况下，您可能不需要进行劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定主要是针对存在残疾、影响劳动能力的职工进行的。如果您的伤情较轻，不影响正常工作和生活，那么进行劳动能力鉴定的意义就不大了。
三、劳动能力鉴定的申请流程
如果您需要进行劳动能力鉴定，可以按照以下流程进行：
准备材料：
- 工伤认定决定书
- 职工工伤医疗的相关资料（如病历、诊断证明、检查报告等）
- 身份证或其他有效身份证明
提交申请：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交上述材料。
等待鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请后的一定时间内（通常为60日内，特殊情况可延长30日）安排鉴定，并出具鉴定结论。
四、建议与总结
- 及时咨询：如果您对工伤认定或劳动能力鉴定有任何疑问，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以获取准确的信息和指导。
- 准备齐全材料：在进行劳动能力鉴定申请时，请确保准备齐全所需的材料，以免因材料不全而影响鉴定进程。
- 维护合法权益：劳动能力鉴定是保障您合法权益的重要环节。如果您的伤情确实影响了劳动能力，那么请务必及时进行鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，公司申请工伤后，您是否需要去鉴定取决于您的伤情是否影响劳动能力。如果影响，那么进行劳动能力鉴定是必要的；如果不影响，那么可能就不需要进行鉴定了。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤处理流程，并维护自己的合法权益。